武漢職工生育津貼怎么領(lǐng) 計算方法和報銷流程最新政策

武漢職工生育津貼是什么意思？武漢的生育津貼如何領(lǐng)取？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領(lǐng)取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，這里的核心關(guān)鍵在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數(shù)。計發(fā)生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應(yīng)與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么武漢生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關(guān)資料，可供參考！

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什么是生育津貼？

生育保險除了能夠報銷生育相關(guān)的檢查費、手術(shù)費等，對員工來說，生育津貼這筆能夠到手的現(xiàn)金才是“重點內(nèi)容”。

生育津貼，簡單來說就是女性職工在孕產(chǎn)期間不能工作，由生育基金支付的現(xiàn)金補償。

部分地區(qū)規(guī)定，男性職工享有一段時間的陪產(chǎn)護理假期，這段時間發(fā)放的津貼叫做護理假津貼，也是生育津貼的一部分。

武漢職工的生育津貼怎么算？

生育津貼=生育津貼日支付標準X產(chǎn)假天數(shù)

女職工生育津貼日支付標準，按照生育或者流（引）產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30日計算。

男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30日計算。

假設(shè)某女職工所在單位，上年度職工月平均工資為6000元，則生育津貼的日支付標準為200元/天，按照武漢目前正常分娩的產(chǎn)假為128天，則可領(lǐng)取25600元津貼。

如果員工入職不到1年，那這個標準是按照新的單位工資水平來，還是按照前一個單位的來呢？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算，（男性員工護理假津貼同樣依此計算）。

代繳的社保能不能正常享受生育保險待遇？

根據(jù)武漢市相關(guān)規(guī)定，只要社保繳納記錄上顯示正常連續(xù)繳納6個月，就能夠正常享受生育保險待遇。代繳社保同樣也是正常的單位繳納社保，不影響社保待遇的享受。

如何申領(lǐng)生育津貼？

簡單來說，只要是在產(chǎn)假（護理假）結(jié)束后的三個月內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶相關(guān)證明材料到轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)就可以了。