合肥生育津貼怎么發放及如何領取條件

更新：2023-09-13 18:27:11 高考升學網

生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。那么合肥生育津貼怎么發放及如何領取呢？以下是小編整理的關于合肥生育津貼的相關內容，僅供參考。

合肥生育津貼怎么發放及如何領取條件

一、合肥生育津貼怎么發放

1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、合肥生育津貼領取條件及材料

合肥市生育津貼領取條件：

參保職工須連續參保繳費滿10個月以上，才能享受生育保險待遇。如果女方未就業，且男方有生育保險的，可按規定申請“職工未就業配偶生育補助”待遇。

合肥市生育津貼怎么算：

職工生育津貼由職工個人申領，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。對按0.5%企業生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標準如下：

一、女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼：1.符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼;2.符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。

二、女職工妊娠3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產或患宮外孕的，享受1個月的生育津貼。

順產計算公式：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)×產假天數;

合肥市生育津貼怎么領：

生育津貼及產前檢查補助費用申領須知

一、參保職工分娩后應在六個月內由本人或其代理人到市醫保中心申領生育津貼、產前檢查補助費;流產、引產、宮外孕的應在治療結束后三個月內到市醫保中心申領生育津貼。

二、申領分娩生育津貼或產前檢查補助費須攜帶以下資料：參保人社會保障卡(未領到社會保障卡的提供身份證或戶口本，下同)、出院小結(醫院蓋章有效)、生殖保健服務證/生育證及復印件1份、醫學出生證明及復印件1份、代辦人身份證原件。經批準的異地生育費用報銷，還需要提供準件、有效發票及費用清單(醫院蓋章有效)。

申領流產、引產、宮外孕生育醫療費及津貼的，須攜帶以下資料：參保人社會保障卡、診斷證明書(醫院蓋章有效，附門診病歷)或出院小結(醫院蓋章有效)、有效發票及費用清單(醫院蓋章有效)、檢查報告單、代辦人身份證原件。

三、待遇支付款直接打入社會保障卡的金融帳戶。請參保人務必在發卡銀行開通社會保險卡金融功能，未領到卡的參保人，須提供本人其它銀行帳戶(附復印件)。

四、女職工分娩前常規檢查的費用，按500元的標準實行定額補助，于申領生育津貼時一并發放。

五、非財政全額撥款單位，其女職工產假期間由發放工資改為月生育津貼。有下列情形之一的增發生育津貼：符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼;符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。

六、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。