試用期辭職理由怎么說合適（兩篇）

試用期最好的辭職理由1

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；

10、合同期滿或項目（工程）到期。

試用期員工離職流程怎么走

1、提前3天遞交手簽離職報告給直接領導；

2、直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案；

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料；

4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；

5、正式離職后，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。

試用期離職申請書怎么寫

1、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

2、要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3、正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的.內容，其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求。

4、結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致 敬禮”等。

5、辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

試用期最好的辭職理由2

1、謀求更好的發展

謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。

2、為了繼續學習

另外一個不錯的離職原因是打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以很快地暫時中斷事業，讓你今后的職業有個更好的未來。

3、準備好要做一些改變

辭職的理由也可以很簡單，比如只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，已經成了被溫水煮死的青蛙，所從事的工作已經沒有挑戰了。

4、打算做全職媽媽

這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權利選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。

5、去別的城市或國家生活

現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。

(1)、公司試用期辭職理由怎么寫

(2)、試用期辭職理由怎么能讓領導不拒絕

(3)、2019年員工試用期期間能否辭職

(4)、2019年應屆畢業生試用期內辭職需繳納違約金嗎

(5)、新勞動法關于試用期辭職的規定解讀

(6)、約定了服務期在試用期內辭職需要賠違約金嗎

(7)、試用期個人辭職報告范文

(8)、勞動法試用期辭職規定

(9)、勞動法試用期辭職

(10)、新勞動法關于試用期辭職的規定