加班緣何成企業文化

　　不難看出，“加班文化”既不合理，又不合法。然而，這種風氣竟然能堂而皇之地成為企業文化，而且有愈加蔓延之勢，的確值得深思。應當說，“加班文化”橫空出世，在一定程度上“綁架”了職場人士的意愿，讓勞動者的合法權益很受傷，同時也是對生命的漠視。

　　一個月加班時間190個小時，中餐和晚飯時間平均不超過15分鐘。在連續一年的持續高強度加班后，33歲的沖模設計工程師劉先軍猝死在東莞市長安鎮的一個出租屋內，令人唏噓不已。而在制造業發達的珠三角地區，超時加班現象相當普遍，一些企業甚至以“加班文化”為企業文化，要求員工“愛崗敬業”。

　　不難看出，“加班文化”既不合理，又不合法。然而，這種風氣竟然能堂而皇之地成為企業文化，而且有愈加蔓延之勢，的確值得深思。應當說，“加班文化”橫空出世，在一定程度上“綁架”了人士的意愿，讓勞動者的合法權益很受傷，同時也是對生命的漠視。

　　“加班文化”的背后，有著深厚的社會土壤。據調查，近6成加班族反映自己的身體狀況每況愈下，“壓力”、“熬夜”、“亞健康”、“過勞死”等詞匯逐漸成為他們心頭揮之不去的陰影。但盡管如此，面對難以排遣的就業和生活壓力，多數受訪者仍表示不得不延續“被自愿加班”的生活。

　　企業的發展離不開人才的支撐，但近年來頻頻發生專業技術人才“過勞死”的事件，對所在企業，乃至整個社會都是一種損失。從這個意義上說，“加班文化”作為企業文化極不妥當，在這種氛圍下，《勞動法》被束之高閣，員工的生命被漠視，合法權益被踐踏，由此帶來的一系列問題，值得引起高度重視。

　　實際上，“加班文化”是一種畸形的、不健康的企業文化。對此，有關部門不可等閑視之，而應積極行動、主動作為，用法律手段對其進行干預和矯正。一方面，應當深入企業，做好調研工作，一旦發現問題，就重罰嚴治;另一方面，需暢通投訴舉報渠道，傾聽來自人士的聲音，切實為其解決問題。唯有如此，才能遏制和消除所謂的“加班文化”，營造輕松和諧的勞動環境。