勞動仲裁程序忽視不得

　　網友急切等待的人 HENGK問仲裁律師：

　　您好。

　　我通過應聘在一家化妝品公司任區域經理，簽訂了一年勞動合同，合同沒有約定試用期，單位在我上班兩個月后開會，將一份單位的規定發到我們手中，該文件規定：區域經理每個月需要完成業務量5000元才能拿到全額工資，否則按百分比下浮。單位要求每個人簽字，我沒有簽同意該文件內容字樣，單位也未公開張貼通知并討論。

　　7月份單位以業績不好為由扣掉我工資1400元后，我提出爭議，老板說不干就走，而且我們是8月17號才發7月份工資。在合同中規定每月發工資的日期是每月15號，可公司5月份沒有說明理由的情況下拖到6月28號、6月份拖到7月22號。7月扣工資后我提出單位應補發扣掉工資在合同中并沒有關于能力和業務量的特別注明 ，老板不同意，并說公司的事情他說了算，這件事情發生前我們有5位員工都沒有拿到工資離開了，我找了勞動局最后以調解不成讓我上法院，我想知道：

　　1、在法院我可不可以要求單位對5、6、7月不按時發工資要求經濟補償;

　　2、8月22號單位不與理睬使我終止工作，我可不可以要求單位補償違約金?

　　3、單位關于業務量的文件發到我們手上要我們簽字確認領到該文件，但領到就一定是我們同意嗎?單位以此來扣工資合理嗎?

　　4、關于違約金的補償數額，在合同中我們約定一方違約要付另一方5000元，那么我們是按5000元算還是一個月工資算?

　　5、現在我們以前被扣工資的同事委托我上訴，我可以代表他們上訴嗎?

　　答復：

　　HENGK的問題有一個地方百思不得其解，就是這一句話：“我找了勞動局最后以調解不成讓我上法院”。這句話的理解決定了HENGK是不是已經過了勞動仲裁程序，也就關系到HENGK最終在法院里能不能再提新的要求的問題。

　　由于考慮到勞動局不可能不知道勞動爭議案件應該先去勞動仲裁，所以我只能假設HENGK已經勞動仲裁過了，所說的找勞動局就是勞動仲裁，調解就是勞動仲裁中的調解。

　　如果真是這樣，HENGK犯了很多勞動者都有的一個大錯誤!他們都認為法院才是司法程序，勞動仲裁只是政府部門做調解工作的程序。所以不少勞動者在仲裁時自己不懂也上陣，最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己問題的機會。

　　為什么這樣說呢?《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，……當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”換句話說，勞動爭議仲裁是去法院訴訟勞動爭議案件的必經途徑，沒有經過勞動仲裁，不得直接去法院起訴。我們理論上把這種體系稱為“一裁兩審”制度。

　　正因為這樣的制度，所以在勞動爭議仲裁程序結束后，仲裁雙方任何一方向法院起訴的，就必須在原仲裁范圍內起訴。具體表現為：仲裁申請人地位類似于法院原告 沒有在申請仲裁時提出的請求，在法院也不得提出;仲裁被申請人地位類似于法院的被告 如不服仲裁裁決，向法院起訴的，也只能對不服部分起訴，不能添加自己在仲裁時未提出的請求。如果雙方需要提出其他請求，必須再另外向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另案審理。

　　因此HENGK1、2、3、4問了那么多，我很懷疑還有沒有必要，如果已經過了仲裁的話，他無法再提出這些請求了。只能另外申請仲裁。由于仲裁時效只有60天，而一般仲裁審理也要3個月，如果發現仲裁請求不對再另外仲裁的話，往往時效都過了，所以不少人申請仲裁的機會就這樣流失。

　　網告誡大家：勞動仲裁程序忽視不得!強烈建議在仲裁前就認真對待，找勞動法專業律師作咨詢或者請律師幫助仲裁訴訟。

　　對于HENGK的其他問題，在此簡要回答：

　　1、你先要判斷是不是法律上的無故拖欠，具體判斷標準可以參考《公司經常拖欠工資怎么辦?上 》一文，如果是無故拖欠的，可以要求拖欠工資額25%的經濟補償，不過在實踐中單位雖然晚點，但還是發放工資的去申請仲裁訴訟的不多。

　　2、如果22日仍有工資被拖欠，你可以隨時提出辭職，并且有經濟補償，關于這點的法律依據詳解，請參考《公司經常拖欠工資怎么辦?下 》。

　　3、該文件實際上是公司的規章制度，規章制度并不是你們簽收生效的，你們簽字只表示知道并遵守，規章制度的生效在《規章制度的效力》一文中有詳細解釋，在此不再多說，建議看一下。

　　4、如果你因為公司無故拖欠工資而辭職，不必支付違約金。

　　5、你們同事沒有經過勞動仲裁程序，必須先去勞動仲裁。如果多人一同仲裁，一并審理的，可以委托其中一人出庭。