當事人申請仲裁的思路

　　當事人發(fā)生勞動爭議應按照以下順序，思考問題，申請仲裁：

　　(一)與對方當事人發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議。

　　(二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。

　　(三)確認有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。

　　(四)自勞動爭議發(fā)生之日，即當事人知道或應當知道之日起60天之內向仲裁委員會提出申訴。否則，視為當事人自動放棄申請仲裁的權利。

　　(五)申請仲裁應先到有管轄權的仲裁委員會領取《申訴書》，按要求將申訴人、被訴人的自然情況填寫清楚，同時將申訴請求、事實與理由表述明白。除提交《申訴書》正本外，還應按被訴人的人數(shù)提交副本。

　　(六)需委托代理人，可向仲裁委申領《授權委托書》，委托人數(shù)為1-2名。可以委托律師，也可委托其他人。在委托書中應寫明委托事項和權限。受委托人是律師的，應出示律師事務所出具的指派證明，否則不能以律師身份參加仲裁活動。

　　(七)被訴人對仲裁管轄有異議的，應在答辯期內提出。