洛陽師范學院教務網絡管理系統入口：http://211.67.81.71/jwweb/

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洛陽師范學院是一所省屬普通高等本科院校，位于千年帝都、牡丹花城、絲路起點??洛陽。學校地處伊水之濱，萬安山下，東漢太學便發端于此。南望二程故里，傳頌著程門立雪、魯臺望道的佳話；西望關林和世界文化遺產龍門石窟，綻放著世界文化遺產的璀璨光芒。

學校現有23個學院，2個公共教研部，71個本科專業，涵蓋文學、理學、工學、經濟學、管理學、法學、歷史學、教育學、藝術學、農學等10大學科門類。學校現有全日制在校生30000余人，各類成人教育學生4100余人。

學校大力實施“人才興校”戰略，形成了一支結構合理、素質優良的師資隊伍。現有教職工1700余人，其中，高級職稱人員500余人，具有博士學位人員400余人。教師獲國務院特殊津貼專家、全國優秀教師、全國模范教師、教育部新世紀優秀人才、省優秀專家、省學術技術帶頭人、省高校科技創新人才等各類優秀人才稱號200余人次。

學校堅持以學科建設為龍頭，積極實施“學科引領”戰略和應用科研攻堅工程。自2016年以來，連續入選ESI數據庫排行榜，化學學科ESI排名進入全球大學和科研機構前1%，旅游管理學科獲批河南省優勢特色學科建設工程一期建設學科。現有省級重點學科8個。獲批教育部國別與區域研究基地、林業和草原局國家創新聯盟各1個；現有中原經濟區智慧旅游河南省協同創新中心、院士工作站、河南省功能導向多孔材料重點實驗室等省部級科研平臺38個。三年來，主持國家重點研發計劃項目1項；主持和參加國家自科、社科基金項目等省部級以上科研項目400多項；國家藝術基金立項數量連續四年位居河南省高校第一位；在權威期刊發表論文1300余篇,被SCI和EI收錄600余篇;榮獲省部級以上科研獎20余項。

為加快學校發展，優化師資隊伍結構，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟！

一、引進高層次人才對象

（一）兩院院士

（二）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“獎勵計劃”人選、“”人選、國家杰出青年、優秀青年科學基金項目獲得者等。

（三）學科帶頭人

學校省級以上研究平臺：省級協同創新中心、重點學科、重點研究基地、重點實驗室等急需的優秀人才。具有國內外知名高校博士研究生學歷學位，副高以上職稱，年齡在40歲以下（特別優秀的年齡可以放寬到45歲），且具備下列條件之一：

1.理科類以第一作者身份在SCI一區發表論文4篇以上；人文社科類在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文6篇以上，其中2篇發表在我校認定的國家級A類或B類核心期刊。

2.理科類主持或作為主要參與人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家自然科學基金項目，并以第一作者身份在SCI一區發表論文2篇以上；人文社科類主持或作為主要參與人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家社科基金或教育部人文社科研究項目，并在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文4篇以上，其中1篇發表在我校認定的國家級A類或B類核心期刊。

3.獲得國家自然科學獎、技術發明獎和科技進步獎二等獎以上，國家教學成果二等獎以上，教育部人文社科成果二等獎以上。

（四）博士

年齡40歲以下

1.優秀博士具備下列條件之一：

（1）海外知名大學畢業或具有海外知名大學、科研機構任職經歷，在國外著名學術刊物發表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵。

（2）主持國家級項目或教育部人文社科項目（導師排名第一，本人排名第二）。

（3）理科類以第一作者身份在SCI一區發表論文1篇以上或在SCI二區發表論文2篇以上（從事基礎化學、理論化學研究的需在SCI一區發表論文2篇以上或在SCI二區發表論文4篇以上;數學類以第一作者身份在SCI三區發表論文2篇以上或在SCI發表4篇以上）；人文社科類博士在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文3篇以上（其中1篇發表在我校認定的國家級A類或B類核心期刊），或在省級以上出版社出版學術專著，并在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文2篇以上；工科類博士在SCI二區發表論文1篇，或在SCI發表論文2篇以上，能夠對學校轉型、應用學科發展起到領軍或關鍵作用。

2.急需博士

原則上在本學科核心期刊上以第一作者身份或獨立發表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務，具有較強的科研和教學能力。部分學科專業發展特別緊缺的博士按照優秀博士待遇引進。

二、引進高層次人才的待遇

（一）兩院院士

年薪200萬元，購房補貼200萬元，安家費300萬元，科研啟動及實驗室建設經費2000萬元；團隊成員待遇面議。

(二)“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“獎勵計劃”人選、“”人選、國家杰出青年、優秀青年科學基金項目獲得者。

年薪100萬元，購房補貼200萬元，安家費300萬元，科研啟動及實驗室建設經費1000萬元；團隊成員待遇面議。

（三）學科帶頭人

注：（1）服務期為8年，安家費來校當年首付30萬元，剩余款項服務期內每年發放2萬元。

（2）學校按照每月2000元標準為本人發放租房補貼，發放時間為3年。

（3）購房補貼憑在洛陽市區購房行為發放，需有交房款項證明等材料作為支撐，發放的數額必須有足夠的房款票據為依據，分三次發放，第一次發放70%，其余兩次（第二次發放15%，第三次發放15%）根據考核結果發放。

（4）配備筆記本電腦一臺。

（5）以人事代理方式解決配偶工作，幫助解決子女入學（小學、初中）問題。

（6）來校工作后，學術成果達到有關要求的，按照《洛陽師范學院科研成果獎勵辦法》，享受相應科研獎勵。

（四）博士

注：（1）服務期均為8年，優秀博士安家費來校當年首付20萬元，剩余款項服務期內每年發放2萬元；急需博士安家費來校當年首付10萬元，剩余款項服務期內每年發放1萬元。

（2）學校按照每月2000元標準為博士發放租房補貼，發放時間為3年。

（3）購房補貼憑在洛陽市區購房行為發放，需有交房款項證明等材料作為支撐，發放的數額必須有足夠的房款票據為依據，優秀博士和急需博士分三次發放，第一次發放60%，其余兩次（第二次發放20%，第三次發放20%）根據考核結果發放。

（4）配備筆記本電腦一臺。

（5）幫助解決子女入學（小學、初中）問題。

（6）配偶為畢業全日制碩士研究生的，以人事代理方式安排工作。

（7）來校工作后，學術成果達到有關要求的，按照《洛陽師范學院科研成果獎勵辦法》享受相應科研獎勵。

三、人才引進工作程序

（一）公布招聘信息

洛陽師范學院人才引進政策及計劃發布在洛陽師范學院網站（網址http://www.lynu.cn/）和相關網站進行宣傳。

（二）報名和資格審查

博士研究生可通過電子信箱向相關學院負責人投遞個人簡歷（求職意向書），學院確定面試（試講）時間并通知應聘博士前來面試（試講）。

（三）面試（試講）

面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試（試講）主要考察應聘人員的專業技術水平、課堂教學能力、學術研究潛力、思想政治表現和道德品質等方面的綜合素質。

（四）體檢

體檢工作由我校組織實施。

（五）公示與聘用

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在洛陽師范學院校園網公示后，采用備案制上報省教育廳和省人力資源和社會保障廳。

（六）聘用

依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

四、人才引進崗位、專業及人數

高端人才引進不受崗位、人數的限制。

高層次人才（博士研究生）引進崗位、專業及人數，詳見附件《洛陽師范學院師資引進計劃》。

五、考核管理

（一）學科帶頭人的考核

對學科發展、團隊建設起到引領作用，在國內外本學科范圍產生一定影響。3年進行中期考核，完成相關考核任務之一的，可以發放第二次購房補貼；6年終期考核，完成全部考核任務的，可以發放全部購房補貼。

（1）作為主持人以洛陽師范學院為第一單位獲批國家級科研項目1項。

（2）理科類以第一作者在本學科SCI發表論文6篇以上，其中SCI一區2篇以上（或其中SCI一區1篇，SCI二區2篇以上）；人文社科類在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文6篇以上，其中2篇發表在我校學校認定的國家級A類或B類核心期刊上。

（3）獲得省級以上學術榮譽稱號或省級以上成果獎勵獲得者（國家級排名前五，省級獨立或排名第一）。

（4）6年內獲得教授專業技術職務。

（二）優秀博士的考核

3年進行中期考核，完成相關科研考核任務之一的，可以發放第二次購房補貼；6年終期考核，完成全部科研考核任務的，可以發放全部購房補貼。如在考核期以洛陽師范學院為署名單位獲得國家級教學和科研成果獎，視為全部科研考核任務完成。

1.理科優秀博士

（1）作為主持人以洛陽師范學院為第一單位獲批國家自然科學基金項目1項。

（2）以第一作者（洛陽師范學院為第一署名單位）在本學科SCI發表論文6篇以上（其中二區以上2篇），或在我校認定的國家級A類核心期刊上發表論文4篇以上。

2.工科優秀博士

（1） 作為主持人以洛陽師范學院為第一單位獲批省部級項目1項(若主持國家級項目且具備下列兩項中任一項的，視為達到終期考核要求)。

（2）以第一作者（洛陽師范學院為第一署名單位）在本學科SCI、EI源刊發表論文4篇以上（其中SCI二區以上2篇），或在我校認定的國家級A類核心期刊上發表論文3篇以上。

（3）作為第一發明人以洛陽師范學院為唯一的專利權人獲得國家發明專利授權2項以上。

3.其他優秀博士

（1）作為主持人以洛陽師范學院為第一單位獲批國家級科研項目或教育部人文社科研究項目1項。

（2）在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文6篇以上，或在我校認定的國家級A類或B類核心期刊上發表論文3篇。

4.應用學科博士可以按照上述考核標準考核，也可以6年終期考核橫向聯合項目到賬經費達到300萬元以上，3年中期考核取得一定研發成果或完成終期考核目標1／3的，可以發放相應購房補貼。

（三）享受優秀博士待遇的急需博士的考核

下列9個專業類別的急需博士，引進時享受優秀博士待遇：電子電氣通信類，物聯網工程，教育學，學前教育，旅游管理，電子商務，意大利研究，新聞與傳播類，食品科學與工程。

享受優秀博士待遇的急需博士，3年進行中期考核，完成相關科研考核任務之一的，可以發放第二次購房補貼；6年終期考核，完成全部科研考核任務的，可以發放全部購房補貼。如在考核期以洛陽師范學院為署名單位獲得國家級教學和科研成果獎，視為全部科研考核任務完成。

1.理科博士

（1）作為主持人以洛陽師范學院為第一單位獲批國家自然科學基金項目1項。

（2）以第一作者（洛陽師范學院為第一署名單位）在本學科SCI發表論文4篇以上（其中二區以上2篇），或在我校認定的國家級A類核心期刊上發表論文3篇以上。

2.工科博士

（1） 作為主持人以洛陽師范學院為第一單位獲批省部級以上項目1項(若主持國家級項目且具備下列兩項中任一項的，視為達到終期考核要求)。

（2）以第一作者（洛陽師范學院為第一署名單位）在本學科SCI、EI來源期刊發表論文3篇以上（其中SCI二區以上1篇），或在我校認定的國家級A類核心期刊上發表論文2篇以上。

（3）作為第一發明人以洛陽師范學院為唯一的專利權人獲得國家發明專利授權2項以上。

3.文科博士

（1）作為主持人（洛陽師范學院為第一署名單位）獲批省部級以上項目1項(若主持國家項目或教育部人文社科研究項目視為達到終期考核要求)。

（2）在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文4篇以上，或在我校認定的國家級A類或B類核心期刊上發表論文2篇。

上述學科博士可以按照上述考核標準考核，也可以6年終期考核橫向聯合項目到賬經費達到200萬元以上，3年中期考核取得一定研發成果或完成終期考核目標1／3的，可以發放相應購房補貼。

（四）急需博士的考核

3年進行中期考核，完成相關科研考核任務之一的，可以發放第二次購房補貼；6年終期考核，完成全部科研考核任務的，可以發放全部購房補貼。如在考核期以洛陽師范學院為署名單位獲得國家級教學和科研成果獎，視為全部科研考核任務完成。

（1）以洛陽師范學院為第一單位主持省部級以上科研項目(若主持國家項目或教育部人文社科研究項目視為達到終期考核要求)。

（2）人文社科類博士在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文3篇以上，或在我校認定的國家級A類或B類核心期刊上發表論文2篇；或在省級以上出版社出版學術專著，并在CSSCI來源期刊（不含擴展版）獨立發表論文2篇以上；理工科類博士以第一作者（洛陽師范學院為第一署名單位）在SCI、EI發表論文4篇以上，或在SCI二區以上發表論文2篇以上，或在我校認定的國家級A類核心期刊上發表論文2篇以上。

引進的急需博士在終期考核時，如完成本學科優秀博士相應科研考核標準的，購房補貼按照優秀博士待遇標準發放。