2019年山西退休養老金調整:山西省養老金薪酬制度改革

　今年，山西省還將啟動實施機關事業單位養老保險制度改革，建立社會統籌和個人賬戶相結合的社會養老保險制度。全省將推廣社會保障卡應用，力爭年內實現參保人刷卡繳納社保費和領取養老金。

　　今年山西省將啟動實施省屬國有企業負責人薪酬制度改革，省管企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，總水平控制在上年度省屬企業在崗職工平均工資的7?8倍。山西省今年還將完善機關事業單位工資制度，健全企業工資決定和正常增長機制，按每人每月15元提高城鄉居民基礎養老金標準，并繼續提高工傷保險待遇。

　　今年，山西省人社部門還將著力擴大城鄉就業，集中力量抓好高校畢業生就業這個重中之重，實施更加積極的就業政策，繼續實施新一年度“10萬人創業計劃”和農民工技能提升計劃。

企業退休養老金調整最新消息：山西省養老金薪酬制度改革

山西省企業退休養老金最新消息、企業退休人員養老金上調方案。山西省將按10%的增幅提高企業退休人員基本養老金水平。這將是山西省自2005年以來，連續第11年提高企業退休人員養老金。

今年，山西省還將啟動實施機關事業單位養老保險制度改革，建立社會統籌和個人賬戶相結合的社會養老保險制度。全省將推廣社會保障卡應用，力爭年內實現參保人刷卡繳納社保費和領取養老金。

今年山西省將啟動實施省屬國有企業負責人薪酬制度改革，省管企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，總水平控制在上年度省屬企業在崗職工平均工資的7?8倍。山西省今年還將完善機關事業單位工資制度，健全企業工資決定和正常增長機制，按每人每月15元提高城鄉居民基礎養老金標準，并繼續提高工傷保險待遇。

今年，山西省人社部門還將著力擴大城鄉就業，集中力量抓好高校畢業生就業這個重中之重，實施更加積極的就業政策，繼續實施新一年度“10萬人創業計劃”和農民工技能提升計劃。