臺州人才落戶優惠政策,臺州人才落戶買房補貼標準相關政策

2018年怎么樣才能在臺州落戶呢？臺州人才落戶優惠政策,臺州人才落戶買房補貼標準相關政策又有哪些？高考升學網整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

《臺州人才新政三十條》共有6個方面、30條舉措和1個附錄。其中，為吸引海內外高層次人才，臺州不惜拿出重金引才，如團隊創業項目可獲得最高1億元資助，個人創業項目可獲得最高2000萬元資助。入選國家、省“”的可再獲得各級政府400萬元、200萬元的個人獎勵。

臺州出臺30條人才新政 最高可獲1億元資助

▶海歸博士“喊話”海內外優秀人才落戶臺州◀

發布會主席臺上，除當地的政府官員外，還邀請了國家“”專家、浙江海正藥業股份有限公司首席科學家朱天民。

朱天民，復旦大學化學系畢業后，在美國羅格斯大學獲得分析化學博士學位，后來成為美國惠氏公司高級總監，研發的成果獲20多項美國專利。2009年底，遠在美國紐約的朱天民，接到了海正藥業總裁打來的越洋電話。兩個小時的通話中，朱天民既被海正藥業的理念打動，又驚訝于國內企業家長遠的發展眼光。

2010年6月，朱天民告別留在美國的妻兒，正式加盟海正藥業，任研發副總裁、首席科學家，負責公司研發管理工作。2011年初，朱天民入選第五批國家“”，成為臺州首位國家級“”專家。

這次在百忙之中抽時間趕到杭州，朱天民也想通過自己的經歷來為臺州人才新政吶喊，隔空“喊話”海內外優秀人才。

會后，朱天民在接受錢報記者采訪時表示：“人才政策各地都有，不少地方甚至用金元政策來吸引人才，但我想說的是，光靠這些金錢，是堆不起理想的。”

朱天民說，除了強烈的回國效力的信念外，臺州良好的醫藥產業平臺，也是吸引他留下來、并且希望長期留下來的一個重要原因。

目前，臺州共有規模上醫藥企業81家，醫藥上市企業11家，4家企業進入中國醫藥工業百強名單。

如何讓人才引得進、留得住、用得好？朱天民說：“資金上的支持固然重要，但相應的配套服務也要跟得上，如教育、醫療等等，讓人才無后顧之憂，避免‘歸海’現象，這一點，臺州就做得很好。”

“現在第二個合同也已經簽約了，至少要留十年，我甚至打算一直在這兒做下去。”朱天民補充說，希望有越來越多的海內外優秀人才能落戶臺州，來這創業發展。

▶臺州人才新政三十條最高可獲得1億元資助◀

錢報記者梳理了《臺州人才新政三十條》，共有6個方面、30條舉措和1個附錄，覆蓋了引、育、留、用各個環節。

在吸引人才的涌入上，符合條件的全日制高校畢業生以上人員、高技能人才，均可享受房票補貼和落戶的普惠政策。在吸引資金的涌入上，充分發揮財政資金杠桿作用，提出建立創業投資風險補償機制，加強投資機構和融資中介的獎勵等多條創新措施。

這次出臺的人才政策，進一步加大引進人才（團隊）的支持力度，團隊創業項目可獲得最高1億元資助，個人創業項目可獲得最高2000萬元資助。入選國家、省“”的可再獲得各級政府400萬元、200萬元的個人獎勵。

對于高層次人才創業的扶持，不僅僅是簡單比拼創業啟動資金扶持力度，更重要的是致力于創業生態系統的打造。比如，針對高層次人才初創企業存在的困難，新政提了辦公場地、土地保障、融資扶持、產品采購推薦、知識產權保護、創業培訓、配備創業服務專員等14個方面的一條龍扶持和服務措施，打造了全周期的服務鏈。

值得一提的是，新政大膽探索“人才評價由市場說了算”的評價機制。在創業創新人才財政資金的資助額度上，創業人才項目以投資額和銷售額為標準，創新人才以年薪為標準確定財政資助額度，實現人才發展同現實生產力對接。提高用人單位在人才評價中的話語權，在全省率先開展企業高層次人才自主認定試點，在有條件的國有企業、事業單位中開展職稱自主評審試點。

為了讓人才引得進、留得住、用得好，新政在留才上同樣下足功夫。實現英才服務卡與社保卡（市民卡）的有效銜接，在醫療保健、出入境簽證、車駕管理、人事代理、旅游等方面提供優惠和便利。對符合條件的高層次人才子女，由各地教育等主管部門無障礙統籌安排入讀公辦學校（幼兒園）。在全省率先建立企業人才補充養老保險（商業保險）。同時新政提出健全人才獎勵和榮譽體系，設立臺州市政府特殊津貼，建立“人才林”等精神激勵陣地，讓人才融入臺州、扎根臺州，在臺州實現“名利雙收”。