濟南高溫補貼發(fā)放標準和發(fā)放時間安排

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么濟南高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢，濟南高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關于濟南高溫補貼的相關知識。

一、濟南高溫補貼標準是多少?

自6月起，山東省企業(yè)職工防暑降溫費將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。發(fā)放標準為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。

二、如何保障高溫補貼發(fā)放到位?

縣(市)、區(qū)人力資源社會保障部門組織相關人員對轄區(qū)內用人單位的自查情況進行督導檢查，檢查過程中發(fā)現(xiàn)用人單位不落實高溫天氣防暑降溫政策規(guī)定的情況，要督促立即整改。發(fā)現(xiàn)用人單位存在嚴重問題的，要依據(jù)勞動監(jiān)察工作程序進行處理，必要時逐級報告。專項檢查期間，市人力資源社會保障部門將組織相關人員對各縣(市)、區(qū)檢查情況進行督導。

專項檢查期間，各級人力資源社會保障部門要啟動“維權綠色通道”，對勞動者舉報、投訴用人單位違反防暑降溫規(guī)定的，要當日受理、當日現(xiàn)場調查，依據(jù)勞動保障法律法規(guī)規(guī)范企業(yè)行為，對違規(guī)強迫勞動者在高溫天氣期間勞動、未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的行為，要依法嚴肅處理。

三、退休人員有高溫補貼么?

對于退休人員來說，是沒有高溫津貼的。取暖費是一項社會福利，退休人員應該享受。而高溫津貼則是對勞動者的一種保護，兩者的性質是不同的。用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。

綜上所述，高溫補貼的發(fā)放辦法一般在夏天到來之前公布，根據(jù)山東省有關政策，2018年濟南高溫補貼標準分為兩個檔次，室內工作者可以拿到140元，而室外工作者則每月拿到200元，總計拿4個月。當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門會定期檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)不發(fā)的，會要求整改，補發(fā)，并做出罰款等處罰。