廣東鄉村醫生新政策,退休金及養老新政策解讀

全國近百萬鄉村醫生等著解決身份、待遇、養老問題，事關民生，更與構建“健康中國”有莫大關系，全國各地已接連出臺相關解決辦法，鄉村醫生未來形勢一片大好！鄉村醫生問題倒逼政策出臺，我們知道，所謂鄉村醫生證，是為了解決當時100多萬因為各種原因未取得執業醫師資格但仍需在村衛生室從業的人員的資質問題而專門頒發的資格證書。而因為鄉村醫生資質的特殊性以及局限于村級醫療機構執業，致使很多醫療衛生相關的政策及措施無法覆蓋這個群體，這種矛盾在新醫改后越來越明顯。這也導致，其后鄉村醫生因為身份尷尬出現了一系列關于待遇、養老、醫療風險及發展等問題。這些現實問題事關國家整體發展，涉及“健康中國”的成功構建，因此各地紛紛出臺相關解決政策。那么廣東鄉村醫生有哪些新政策呢？廣東鄉村意思退休金及養老保險有哪些新政策呢？本文小編整理了一些官廣東鄉村醫生的知識，可供參考！

近日，廣東省人大常委會召開基層醫療衛生工作座談會，針對基層衛生人才短缺等問題，廣東省下達項目資金100.88億元，支持18個基層醫療衛生服務能力建設項目。

將動用六大舉措，分批推動三甲醫院醫生“組團”下基層，推進基層衛生人才儲備工作。同時，在基層醫務人員待遇方面，也會下大力度加以改善。

在去年年底，廣東省就決定砸500億元，并在3月24日發布了《關于2017年省級衛生計生事業發展專項資金(中心衛生院升級建設等方向)分配方案的公示》（下稱《公示》），全力加強基層醫療衛生服務能力建設項目，推動基層服務能力，實現根本性提升。到，廣東將力爭全面完成“強基層”任務。

現在時間過去了半年多，500億資金已經開始逐漸投入運轉，廣東省“強基層”的任務正在穩扎穩打得進行。

1、衛生院每人800元/月，村醫2萬/年

廣東基層醫療資源不足，在一些邊遠地區表現的較為突出。粵東西北地區有的縣人口過百萬，但僅有一家綜合性縣級醫院，遠不能滿足當地群眾的健康需求。廣東省衛生計生委主任段宇飛表示，粵東西北地區基層因為人員待遇低、發展前景等因素，本身就存在衛生人才短缺、人才“引不進、留不住”等問題，在中心衛生院升級建設后，基層醫務人才需求壓力將會更大。

對此，廣東省決定在基層醫務人員待遇方面，邊遠鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼將提高到每人每月800元，按編制核撥基層醫療衛生機構事業費補助經費、村衛生站醫生補助標準提高到每村每年2萬元，其中補助設置基層醫療衛生機構全科醫生特設崗位。目前，省財政經費均已下撥，正推進各地按要求發放補貼或制定招聘計劃。

這次基層醫務人員的漲工資真不算小打小鬧了，可謂是一筆不小的數目。并且，將下達的個人的工資數目明確化，也能防止資金在下發過程中出現問題，足見廣東省的決心。

2、三甲醫院醫生“組團”下基層

基層最缺的除了錢以外，就是人才了。人才都組團進大醫院，誰會來基層呢，這除了有資金支持、待遇吸引以外，也少不了政策推動。

對此，廣東省將動用六大舉措，分批推動三甲醫院醫生“組團”下基層，推進基層衛生人才儲備工作。即：

廣東省衛生計生委主任段宇飛表示，各地市三甲醫院今年將全面啟動工作，落實選派不低于5%的中級以上專業技術人員到縣級醫院的工作任務，目前方案已經印發各地。據測算，全省105家三甲公立醫院每年可下沉基層2700余人。

3、一攬子人才計劃

基層引進人才不能只靠大醫院支持，最重要的是自己要招攬人才。

廣東省衛生計生委的數據顯示，廣東省現在每萬常住人口全科醫生數達到1.73名，位居全國第6位，距離國家要求和一些先進地區還有一定差距。段宇飛表示，廣東省目前已將3個人才培養類和4個提高基層人員待遇類項目納入基層能力建設范圍。

今年廣東省一攬子的人才培訓方案已印發各地，包括規范化培訓、轉崗、在崗培訓全科醫生，訂單定向培養本（專）科醫生，培訓產科醫師及助產士，轉崗培訓兒科醫生等。

具體數量方面，從今年起，省財政廳、省衛生計生委增加安排資金，將全科醫生規范化培訓的每年招生規模從750名擴大到1080名，并每年轉崗、在崗培訓4000名全科醫生；將目前訂單定向本（專）科醫學生每年招收400名，擴大到每年招收1000名并適當提高補助標準；每年為粵東西北地區培訓1000名產科醫師及助產士，轉崗培訓360名兒科醫生。各地正在加緊推進，加大基層衛生人才供給。

不少基層醫生抱怨，有些利好政策是雷聲大雨點小，構想很好，落實到基層每個人時就變了樣。對這100.88億，廣東省將嚴格監督實施情況，省衛生計生委目前正聯合省財政廳對15個地市加強基層能力建設項目進行全面督導調研，對進度滯后的地方加強信息通報和督查問責，確保真正落實。

廣東省的醫改政策一向給力，為全國基層醫療建設作了很好的表率，希望這樣的好政策能夠盡快推廣的全國，畢竟，基層醫生們都等著盼著呢。