雙鴨山人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

雙鴨山市委深入學關于人才工作的重要指示精神，緊盯解決“創新人才偏少”問題，主動克服經濟發展滯后、地理位置偏遠、人口流失等困難，圍繞選才用才、擇才識才、愛才留才，全力推進思想大解放、觀念大松綁、行動大跨越。全市急需緊缺高層次人才招引工作實現了歷史性突破，最終120名碩博人才落戶雙鴨山。

8月14日下午，雙鴨山市召開了全市急需緊缺高層次人才引進對接見面會。會上宣讀了招聘人才名單及受聘單位，至此，從五月初啟動報名工作以來，這個市今年引進的120名高層次人才全部到位，為城市轉型發展注入了新鮮血液。

雙鴨山市在推動全面振興全方位振興的實踐中，把解放思想作為推動發展的“金鑰匙”，在人才隊伍建設上敢于甩掉思想包袱、敢于突破思維定式、敢于創新方式方法，打造了獨家的“雙鴨山秘訣”，在激烈的人才大戰中占得先機：與2017年雙鴨山市高層次人才引進報名還不足百人，招到7人相比，今年報名者達到了560人，錄取120人；招引層次也實現新提升，本次招錄120人中，有博士研究生1人，留學回國人員3人，985院校5人，211院校32人。

“不發達城市開展高層次人才引進，最大的問題就是自我不敢想、不敢信，甚至畏手畏腳不敢做。”市委主要領導表示，這次高層次人才招錄取得成功，源于市委對黑龍江、對雙鴨山未來的發展充滿信心，毫不動搖、堅定不移；源于市委堅信產業發展蓬勃興起、方興未艾，巨大的發展潛能正在逐步釋放；源于市委堅信經濟社會發展實踐所創造的廣闊事業平臺，對高層次人才具有極大的吸引力。

加強頂層設計

搭建選才用才大平臺

城市脫困轉型，全面振興發展，離不開人才的保障。雙鴨山市委樹立“解放思想才能解放人才”的理念，2018年在全省率先出臺了《雙鴨山市柔性引進人才實施辦法》，設立了1000萬元人才專項資金，既“固巢留鳳”，也“筑巢引鳳”，努力構建近者悅遠者來的良好人才生態。

這個市明確了“高端、急需、緊缺”的引才引智導向，摒棄過去招到本科畢業生就滿足，高層次人才引不來、留不住的恐懼心理，結合全市轉型發展需求，樹立發展信心，緊盯碩士、博士等高層次人才，啟動了高層次人才招錄計劃，讓用人單位找到可用之人、引來可塑之才。

轉型升級漸趨深入，正在為雙鴨山市吸引高層次人才打開新局面。去年9月，市委先后組織召開了高層次人才推進會，開展了市委書記進校園宣講等活動，市委書記帶頭宣傳推介雙鴨山，讓更多的人才精準了解雙鴨山，看到雙鴨山對人才渴求的真心。

解放思想就要“敢闖敢試”。雙鴨山市委對本次高層次人才招聘工作，在編制、資金、待遇等各方面都給予了超常規的支持。在全市編制資源十分緊缺情況下，市委一次性拿出120個事業編制用于高層次人才招引，充分顯示了市委對高層次人才的重視；取消崗位二級專業目錄限制，所有崗位都放寬到一級專業目錄，讓更多高層次人才進入報考視野；為保證本次人才招聘順利進行，減輕考生負擔，在財政資金十分緊張的情況下，市財政一次性拿出近500萬元用于本次招引工作……這些政策都是前所未有的，顯示了雙鴨山市招引人才的決心，更是雙鴨山市轉型發展對人才的渴望。

比如圍繞全市轉型發展實際，雙鴨山市拿出石墨辦等經濟發展一線優質崗位面向人才招聘，為高層次人才提供更加優質的發展機會。“誰說高層次人才不愿意來雙鴨山，你看這次我們石墨辦就招了10名研究生。”這是不久前雙鴨山市石墨辦主任在與外商洽談時的自豪話語。

這次高層次人才招錄的成功，正由于雙鴨山市委抓住了“機遇”的需求點，堅信給人才更多的機會，也是給發展更大的機遇。

畢業于大連理工大學的劉陽是土生土長的雙鴨山人，在外求學工作八年，卻時刻心系家鄉發展，希望有一天能夠為家鄉的發展貢獻自己的力量�！爱敗峨p鴨山市急需緊缺高層次人才招聘》的公告發布的那一刻，我的心就感受到了家的呼喚，激情澎湃，歸心似箭�！眲㈥栒f，能夠為雙鴨山的建設發展作貢獻，實現自己的價值，我感到驕傲與自豪。

創新工作方法

打造人才集聚新高地

“之前有很多單位對能夠招到研究生不抱希望，但當報名結束之后，很多單位都來找我要名額，對待人才的態度明顯轉變，對事業的發展也充滿了信心�！笔形�組織部負責人說，“現在不論是用人單位的積極性，還是人才干事創業的積極性可以說十分高漲。”

變化就在于工作方法的創新。為了適應人才選拔規律，更能深入挖掘人才專業性、差異性，更加全面考察人才，雙鴨山市在考官組成、試題內容、錄用標準等多個環節上，都進行了改革。

賦予用人單位選擇權。為保證用人單位招到滿意的人才，雙鴨山市將考官組成由考官庫抽選變為用人單位選派與考官庫抽選結合，用人單位派出1-2名專業型干部作為考官，且絕大多數作為主考官，給用人單位很大的用人自主權，選出的人才也將更加符合用人單位需求；

突出考試內容針對性。在出題方式上，將出題模式由統一標準化出題變為按各崗位分類出題，考官在考前集體會商，使考題與用人單位要求更貼近，也降低了考題泄露風險。在考題內容設置上采取了“3+X”模式，將單一的必答題變為必答與選答相結合，即3道必答題以及體現專業素養的多道選答題，考生在答完必答題之后，至少選擇一個選答題作答，讓用人單位更精準識別人才專業素養的深度、寬度和廣度；

注重考量評價軟指標。關注人才心理狀態，將以往以成績論英雄變為以綜合素質論英雄，每個面試考場內增設1名心理專家，專門負責把握考生心理素養，觀察考生心理、精神是否健康，將人才隱形身心素質考察入口關進行前移，判斷是否能夠勝任報考崗位需求；

創新考生錄用新舉措。為防止因集中報考單一崗位導致人才流失，對在報考崗位沒有被錄取的優秀考生，結合崗位需求，在征求考生和用人單位意見基礎上，進行二次調劑，既給了用人單位更多的選擇機會，也給了考生更多的就業機會。

為了樹立并貫徹讓考生“只跑一次”的理念，今年高層次人才引進沒有設計筆試環節，只安排一次面試。6月22日、23日，在黑龍江能源職業學院進行了招聘面試工作，共有285名考生（原符合面試人選497人）參加了面試，參考率達57.3%。

根據招聘規定，面試分數占考生總體分值的70%，考察了解占30%。7月16日—19日，市委組織部成立了6個考察組，通過電話和家訪等形式，對進入差額考察了解的156名人選進行了差額考察了解。重點了解考生在校和工作期間表現情況，以及是否有違法違紀受處分情況，是否有過參加非法宗教組織和非法團體等情況。

考察了解結束后，根據考生面試成績和考察了解情況，最終篩選出120名品學兼優、素質過硬、能力較強的優秀人才，并經市委常委會議討論通過。

“這次人才招聘省去了筆試環節，直接采取最直觀的人才納入方法，使我們在面試過程中，將自己的優勢、才華直接展示給考官面前�！北究飘厴I于哈爾濱師范大學、研究生畢業于悉尼科技大學會計學專業的劉純子說，“這種費時少、效率高的考試形式，不僅為我們節約了時間，也給我們更大的空間和機會，展示自我的應變能力、語言表述能力以及觀察力等�！�

注重人文關懷

當好愛才留才“店小二”

解放思想是做好人才工作的前提，用心服務人才是留住人才的根本。這次高層次人才招錄取得成功，源于雙鴨山市委站在考生的角度考慮問題，優化報考、面試、考察等所有環節的流程，盡量“一網搞定”“只跑一次”，用真情感動人才；也源于雙鴨山市多方位優化人才發展軟環境，全心全意當好“店小二”，為留住人才搭枝筑巢。

統籌各個環節讓考生“少跑路”。為省去考生復雜的報名、審核等程序，推動“只跑一次”改革，雙鴨山市委組織部設計開發了網站和手機報名系統，考生在網上進行報名，自主打印準考證件，并在候考時統一核實報考資格，做到了考生報名、資格復審、取準考證等環節的“一網搞定”，實現了除面試需本人到雙鴨山外，即使體檢都可在所在地符合標準的醫院就近進行，節省了考生時間，提高了工作效率。

減少考生物質支出。為減輕考生負擔，取消考試費用，對來參加面談的考生，報銷往返路費，并提供免費午餐，讓考生在考試期間就能找到人才至上、尊才敬才、賓至如歸的感覺。

為考生提供生活保障。新建140套設施齊全、功能完善的人才公寓，考生錄用即可免費入住，并給予3萬—5萬元的安家費；對于配偶愿意來雙鴨山工作的，原則上給予對口安置，讓人才能夠安心在雙鴨山干事創業。

“這次雙鴨山引進高層次人才有一項家屬安置待遇深深地吸引了我，因為我愛人老家就是雙鴨山的，他很渴望能回到家鄉，為家鄉的建設出一份力�！笔袑＜曳�務中心的程程表示，此次人才引進工作，也為自己提供了良好的工作平臺、優秀的政策待遇。

對接會結束后，120名碩博人才將在各單位幫帶領導的指導下，投入到工作中。他們將深入到群眾中發現問題、解決問題，到艱苦復雜環境中鍛煉；他們將按照“缺什么、補什么”的原則，采取定期培訓、專家講課等方式提高素質，最終迅速成為助推雙鴨山市轉型發展的主力軍。

人才政策落在實處，才能有力盤活人才資源。不久的將來，還會有更多的高層次人才在雙鴨山這個美麗而又充滿機遇的城市綻放青春的魅力，書寫無悔的人生。

記者手記

優化環境服務人才

□劉曉云

不發達城市開展高層次人才引進關鍵是換位思考、關注細節。這次雙鴨山市高層次人才招錄取能夠得成功，離不開市委站在考生的角度考慮問題，優化報考、面試、考察等所有環節的流程，盡量“一網搞定”“只跑一次”，用真情感動人才，愿意留在雙鴨山；也離不開市委站在用人單位的角度考慮問題，考官設置、考題內容、綜合評價更加傾向于崗位需要，讓用人單位主動“搶”人才。

細致、貼心、高效的政府服務，這對人才創業而言也是一種強大的公共服務資源。從“店小二精神”到“最多跑一次”，不是簡單的工作作風改變、行政流程再造，而是向以人民為中心、群眾需求為導向的執政理念，從管理型政府到服務型政府的根本轉變。

唯有這個轉變，雙鴨山市才能從過去的不敢想、不敢信、甚至畏手畏腳不敢做，到敢于面向海內外、敢于面向全日制碩士研究生進行引進，相信雙鴨山市具有人才干事創業的良好舞臺。