組織部相關(guān)工作制度大全(九)

組織部相關(guān)工作制度大全
、有三以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較高的文字功底，國家正式干部，中黨員。
、身體健康，且具有較好的形象、氣質(zhì)。
、財(cái)政開支的行政事業(yè)在編人員。
、特殊人才可適當(dāng)放寬條件。
二、選調(diào)、借用時(shí)間
、各科（室）臨時(shí)借用部外人員幫助工作，應(yīng)根據(jù)工作量來確定臨時(shí)借用人員的數(shù)量及借用時(shí)間。
、借用時(shí)間最長不得超過半，如確需延長借用時(shí)間的，要重新提出申請。
、被部內(nèi)確定為選調(diào)對象的人員，試用期為半，試用期滿，用人科（室）要及時(shí)提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作�？梢粤粲玫难娱L試用時(shí)間。
三、選調(diào)、借用程序
、各科（室）確因工作需要選調(diào)、借用部外人員幫助工作，應(yīng)提前由本科（室）以文字形式提出申請，報(bào)主管部長審批。（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時(shí)間等情況）。
、主管部長審批后，將申請交黨總支。
、黨總支接到申請后，召開總支會(huì)議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，被借人單位同意后，委派專人進(jìn)行考察�？疾旌�，報(bào)部長審批。
、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關(guān)科（室），由科（室）負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。

對借用人員的管理規(guī)定
一、各科（室）確因工作需要臨時(shí)借用部外人員幫助工作，應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作量來確定臨時(shí)借用人員的范圍、數(shù)量及借用時(shí)間。對應(yīng)急性工作借用人員借用時(shí)間最長不超過六個(gè)月。
二、各科（室）借人應(yīng)提前由本科（室）以文字形式提出申請，經(jīng)主管部長同意，交由黨總支考察并報(bào)部長同意后由本科（室）負(fù)責(zé)落實(shí)。
三、對借用人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。凡借用時(shí)間在三個(gè)月以上的，由黨支部定期進(jìn)行考核，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)。回原單位時(shí)，由黨支部對其在借用期間的表現(xiàn)寫出鑒定；借用時(shí)間在半以上的，應(yīng)辦理臨時(shí)組織關(guān)系，參加組織部黨組織的活動(dòng)。
四、被借用人員到部內(nèi)正式上崗前，由黨支部對其提出要求，即：在組織部工作期間要時(shí)刻用組工干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，并遵守部內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，說話辦事不得損害組織部門的形象，嚴(yán)格規(guī)范其行為。
五、各科（室）對借用人員及其所在單位，不許諾任何條件。

關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用人員補(bǔ)充規(guī)定
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用人員的暫行規(guī)定》作以下補(bǔ)充，請一并貫徹執(zhí)行。
一、各科室因工作關(guān)系確實(shí)需要臨時(shí)或較長時(shí)間借用人員時(shí)，必須先與辦公室、黨總支進(jìn)行溝通，溝通以后再按《暫行規(guī)定》的程序進(jìn)行，不得直接向借用人員透露借用意向，更不得直接借用人員到部內(nèi)工作。
二、按程序借用人員時(shí)間在周以內(nèi)的，要先與總支副書記、辦公室主任溝通；借用時(shí)間在個(gè)月以內(nèi)的，還須與總支書記溝通；借用時(shí)間超過個(gè)月的，要由總支書記與部長溝通后，再按《暫行規(guī)定》的程序辦理。，