某建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）(二)

某建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）
聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，
能：是指履行本崗位所具備的能力。
勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。
廉：是指聘用人員在各項(xiàng)工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。
十四條考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)
聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。其標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)。
稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
有下列情形之一的視為不稱職：
、散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。
、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。
、責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤并造成較大損失的。
、有事有病不請假，曠工一天以上的。
、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。
、受公安機(jī)關(guān)治安處罰及其以上的。
、工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報(bào)或反映次以上的。
十五條考核的程序
、被考核人須進(jìn)行度工作總結(jié)，并填寫《度考核表》。
、用人科（室）根據(jù)局終考核的總體部署確定具體考核時(shí)間、地點(diǎn)。
、被考核人在所在科（室）全體干部職工大會上述職，并進(jìn)行民主測評。
、用人科（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報(bào)局組織人事科。局組織人事科初審后報(bào)局黨委決定。
、局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。
十六條考核的獎懲。
、度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。
、度考核為不稱職者，一律進(jìn)行解聘。
五章聘用人員的日常管理
十九條聘用人員實(shí)行試用制，試用期原則上為～個(gè)月，具體試用期限由用人科（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科（室）提出意見報(bào)局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
二十條聘用人員的考勤實(shí)行月報(bào)制，由用人科（室）負(fù)責(zé)按時(shí)上報(bào)。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。，