職工考勤管理制度(四)

. 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

. 加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

考勤辦法

. 職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款元。

. 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。

. 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。

. 職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。

本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。