績效考核獎懲制度(四)

)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許在店內(nèi)擅自向客人販賣、索取、舉行募捐活動或要求客人代辦私事；

)上班前飲酒，當(dāng)班飲酒或管理人員無應(yīng)酬當(dāng)班飲酒；

)未經(jīng)總公司行政人事部審批，私調(diào)員工工資；

)將店內(nèi)物品、工具、材料、設(shè)備、器材等私藏；

)未經(jīng)批準(zhǔn)私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏；

)打架斗毆之雙方當(dāng)事人或與顧客發(fā)生斗毆之當(dāng)事人；

)向顧客索要小費(fèi)或其他報酬；

)盤點(diǎn)時未及時清理、檢查快過期食品，造成財產(chǎn)損失者；

)接受供貨商的宴請娛樂者；

)店長違反工作制度或?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴(yán)，造成較嚴(yán)重影響者；

)未嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度造成安全隱患者；

)營業(yè)時間內(nèi)無正當(dāng)理由拒客者；

)擅自移動或動用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做它用；

)管理人員對員工投拆打擊、報復(fù)；

)遺失本店重要物品導(dǎo)致中度損失；

)擅自越權(quán)打折、簽字；

)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較輕事故；

)保安人員擅離職守、造成損失；

)所犯錯誤與上述條款相類似者；

（五）員工有下列行為之一者給予分以上處罰：

)對客人及同事粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅同事；

)拒不執(zhí)行公司對其最終處罰決定；

)不服從或拒絕執(zhí)行上級工作安排；

)對違法行為視而不見甚至包庇隱瞞；

)蓄意損耗、破壞本店或客人物品者；

)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較重事故；

)所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似者。