公司管理制度與方法(三)

④不愿交證件者可以到財(cái)務(wù)部交保險(xiǎn)押金元，交抵押金確實(shí)有困難者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后可以暫時(shí)交學(xué)歷證書原件，抵押金之后的工資中代扣（代扣抵押金時(shí)間不超過三個(gè)月），代扣完成后歸還原件。

⑤屬中專或高中以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本、副本（復(fù)印件）、副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。同時(shí)到財(cái)務(wù)部交風(fēng)險(xiǎn)抵押金元，交抵押金確實(shí)有困難者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以暫交身份證原件，抵押金在今后的工資中代扣，（代扣抵押金時(shí)間不超過個(gè)月）代扣完成后歸還身份證原件。

⑥兼職應(yīng)聘人員因其參加活動(dòng)的次數(shù)來算工資地，除有較強(qiáng)的工作能力外，還必須把相關(guān)能證明此人填表的一些身份及證件復(fù)印件交由行政人事部存檔，以證明此人在本公司從事過相關(guān)工作，離職時(shí)不予退還。

⑦新錄用人員若不提交相關(guān)證件也不辦理風(fēng)險(xiǎn)抵押手續(xù)，行政人事部不得為其辦理入職手續(xù)。

⑧員工離職時(shí)按正常程序辦理好離職手續(xù)，退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

⑨特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有本地戶口或本地常住戶口擔(dān)保，并辦理擔(dān)保手續(xù)，如：司機(jī)、會(huì)計(jì)等。

⑩新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。

.新員工一經(jīng)錄用試用期三個(gè)月，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。在此期間要考核員工的日常工作表現(xiàn)及工作技能熟悉情況；并在試用期滿后分析評(píng)核該員工是否正式聘用或辭退。

.在試用期三個(gè)月內(nèi)公司或新員工覺得對(duì)不適合的,要提前天通知.如不提前對(duì)方的任何一方應(yīng)支付對(duì)方必要的違約金.

.在職員工無論公司或個(gè)人覺得不適合的,應(yīng)提前十五個(gè)工作日通知,如不提前或通知后意志消沉不履行公司工作及任務(wù)的,公司有權(quán)扣發(fā)該員工半個(gè)月工資,視同違約處理.

.試用期滿后,新員工實(shí)際工作能力與錄用時(shí)本人陳述能力有較大差距時(shí),公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期(但最長(zhǎng)不超過五個(gè)月),降低工資或調(diào)整工作,新員工有權(quán)重新選擇.

.凡經(jīng)查有下列情況之一者,不得錄用,已經(jīng)被錄用都將立即無條件辭

①被確認(rèn)觸及刑法的在案者

②個(gè)人簡(jiǎn)歷,證件,證書等弄虛作假

③錄用時(shí)概述工作能力與實(shí)際能力相差甚遠(yuǎn)者.

④試用期內(nèi)無故曠工者

.在職有職務(wù)的員工欲自愿終止合同,應(yīng)以書面形式提出辭職申請(qǐng).辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后,在三十天內(nèi)(試用期員工在十五天內(nèi))進(jìn)行工作移交.辭職申請(qǐng)沒有被批準(zhǔn)強(qiáng)行離開公司者按自動(dòng)離職處理,扣發(fā)一個(gè)月工資事扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金.

.辭職批準(zhǔn)后,辭職人員到行政部領(lǐng)取“員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有物資資料等，所有手續(xù)辦理后報(bào)總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

．欲辭職員工經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財(cái)務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。

．欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者還有即辭職走者，按自動(dòng)離職處理。 ，