部門及員工績效考評制度(七)

部門及員工績效考評制度
　　 ... 對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，有利改進(jìn)計劃經(jīng)采納施行，觀察六個月以上有效的；
　　 ...對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司
　　 減少或免受損失的；
　　 ...遇到非常事變，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，奮勇救護(hù)保全公司財物或人身安全的；
　　 ... 研究改進(jìn)設(shè)備、工藝、材料，提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的；
　　 ...才能卓著、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的；
　　 ...領(lǐng)導(dǎo)有方，服務(wù)勤勞，受到各部門贊譽(yù)的。
　　 ..員工獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)
　　 ...能衡量創(chuàng)造價值的，按所創(chuàng)造的價值評定（公司可指定專家評定小組評審）：元以下的一次獎勵元，記嘉獎一次；超過元至萬元的按%提取獎金，萬元以下記小功一次，萬元以上記大功一次，萬元以上上調(diào)一個薪級；超過萬元以上的，一次性獎勵萬元，上調(diào)二個薪級。
　　 ...不能直接衡量所創(chuàng)造價值的，參照...條進(jìn)行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過元。
　　 ...嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調(diào)一個薪級，不跨度計算。
　　 ..員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現(xiàn)記過以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以處罰。
　　 ...有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物和工作造成損失的；
　　 ...泄露公司機(jī)密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報事實的；
　　 ...故意浪費(fèi)、損害公司財物的；
　　 q/bw·g-
　　
　　
　　 ...遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報的；
　　 ...未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機(jī)構(gòu)或私人工作的；
　　 ...工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的；
　　 ...工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的；
　　 ...品行不端、行為粗暴屢教不改的；
　　 ...拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的；
　　 ...任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。
　　 ..員工處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)
　　 ...能衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：元以下口頭警告一次；元至元以下的一次處罰～元，記書面警告一次；超過元至萬元的處罰元～元，記小過一次；超過萬元至萬元的按%提取罰金，記大過一次；超過萬元的按損失大小處罰金～元，并免職或解除合同。
　　 ...不能直接衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟(jì)損失參照...條進(jìn)行，其它按工作損失天數(shù)處罰：工作損失個工作日以下的，記書面警告一次；工作損失個工作日以下的，記小過一次；工作損失個工作日以下的，記大過一次；工作損失個工作日以上的，免職或解除合同。
　　 ...經(jīng)濟(jì)損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴(yán)重故意處罰如下：經(jīng)濟(jì)損失元以下或工作損失個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次；經(jīng)濟(jì)損失元至萬元的或工作損失個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經(jīng)濟(jì)損失萬元至萬元的或工作損失個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經(jīng)濟(jì)損失萬元以上或工作損失個工作日以上的，屬嚴(yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。 ，