競爭上崗實施辦法（財政局）(二)

競爭上崗實施辦法（財政局）
、民主測評
民主測評主要是對競爭者的德才表現及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五項，細分為個要素，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分數分別是：“勝任”為占該要素分值的％、“基本勝任”為占該要素分值的％、“不勝任”為分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統計，各占分數的％。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。
、組織考察
考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環節的競爭，按照面試占％、民主測評占％的比例計算出分數，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據總分擇優確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數。
考察分數的確定主要考慮近三度考核結果和表彰情況兩個方面。度考核為優秀等次的，一次加分，度考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業務部門與人事部門聯合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者，一次加分，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加分，受省級以上表彰一次，加分。
總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。
對民主測評分數低于分，經考察確屬不勝任的，不作為任職人眩
考察對象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報。
、任職
局黨組根據競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人眩確定后，按照任前公示的有關規定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關要求將有關材料報縣人事局審核。
經縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內送人事部門備案。事業單位新提拔的股級干部實行聘任制，聘期為兩。
六、紀律要求
競爭上崗工作在局黨組的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等；面試小組成

員要客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實～；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者給予紀律處分。
二○○五六月十五日

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