公司人事管理制度(二)

、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

、超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。

、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。

、下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。

（二）曠職（工）

、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。

、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論。

、員工曠職（工），不發(fā)薪資及津貼。

、無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無故曠職六日或一曠職達(dá)十二日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。