西藏各地最新平均工資標準多少錢

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么西藏各地最新平均工資標準多少錢呢，西藏平均工資是如何計算的呢？本文小編為你介紹關于西藏平均工資的相關知識，希望對你有幫助。

一、西藏2019平均工資是多少

西藏人力資源和社會保障廳印發通知：按照相關政策規定，經測算，度在崗職工月平均工資”5100元的新標準，自1月1日起使用。看看這些年我們的平均工資走勢，也看出養老金的走勢了。

二、工資是什么

工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

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個體養老保險費全年為18208.8元

日前，自治區人力資源和社會保障廳、區統計局、區財政廳聯合下發《關于發布上年度全區職工月平均工資的通知》。經測算，確定2018年“全區上年度職工月平均工資”為7587元，作為全區基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險基金征繳和計發相關待遇的依據，自2018年1月1日起執行。昨日下午，記者從拉薩市社保中心了解到，從2018年1月起，拉薩市社會保險繳費計算中所涉及的“全區上年度職工月平均工資”使用7587元新標準，上調了社會保險繳費基數上下限，這就意味著，企業職工參保繳費基數低于新標準的，需要差額追繳今年1月至6月的社會保險費。

單位參保 上限調整為22761元

拉薩市社保中心相關負責人說：“今年根據‘全區上年度職工月平均工資’7587元的新標準，企業實際工資高于上年度職工月平均工資3倍的，按最高繳費基數上限計算，即7587元×3=22761元（每月）；實際工資低于上年度職工月平均工資60%的，按最低繳費基數下限計算，即7587元×0.6=4552.2元（每月）。”

拉薩市社保中心工作人員介紹，按照現行規定，企業職工基本養老保險單位繳費比例為19%，個人繳費比例為8%；個體參保人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例為20%。若按最高繳費基數上限每月22761元，單位承擔部分為22761元×19%=4324.59元，個人承擔部分22761元×8%=1820.88元，合計6145.47元；若按最低繳費基數下限每月4552.2元，單位承擔部分為4552.2元×19%=864.918元，個人承擔部分為4552.2元×8%=364.176元，合計1229.094元。醫療、工傷、生育、失業等其它社會保險同樣以此按相應繳費比例計算。

今年1至6月，由于我區上年度職工月平均工資沒有出臺，企業職工已按去年最低繳費基數繳納了社會保險費的，這期間的差額會在企業繳納7月份的社會保險費時差額補收。“根據有關規定，企業必須為在崗職工繳納社會保險，不能以社會保險補貼的形式發給職工個人，讓職工以個體參保的形式參保。”該負責人說。

個體參保 年繳費增加了2109.6元

2017年，拉薩市個體參保人員養老保險繳費標準為全年16099.2元，今年的繳費標準以上年度職工月平均工資7587元為繳費基數，上調后全年繳費金額為7587元×20%×12=18208.8元，比去年增加了2109.6元。“機關事業單位的臨時聘用人員按個體方式參保，即繳費基數為7587元，全年繳費金額為18208.8元。”該負責人說，個體參保累計繳費年限不得低于15年，女性退休年齡為45歲、男性為55歲。

新參保的個體參保人員可帶齊有關證件在10月31日前到拉薩市社保中心進行辦理，新參保和已經參保的個體參保人員都要在10月31日之前將2018年養老保險費18208.8元存入已簽訂銀行代扣代繳養老保險費的個人銀行存折（卡）中，確保銀行存折（卡）中金額在18208.8元以上，個體參保人員未按時存入當年養老保險費，造成銀行代扣失敗的，視為自動放棄當年繳費。”該負責人說。

個體參保累計繳費年限不得低于15年，女性退休年齡為45歲、男性為55歲。參保人員由于各種原因中斷繳納基本養老保險費的，參保人員或其直系親屬（父母、配偶、子女）應書面通知所在地社會保險經辦機構，并辦理相應手續，其個人賬戶予以封存保留并繼續計息。繼續繳費后其繳費年限、個人賬戶前后合并計算，中斷期間不計算繳費年限。
1月初，西藏自治區人社廳宣布，從2018年1月1日起，西藏將現行月最低工資標準1400元，調整為1650元。同時，將現行小時最低工資標準13元，調整為16元。

根據《西藏自治區最低工資規定》（西藏自治區人民政府令第108號）相關規定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或者加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下領取的津貼；法律法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應科學合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。