寧夏事業單位漲工資最新調整消息,寧夏事業單位薪級工資

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位工資一直備受關注，那么2018年寧夏事業單位漲工資最新調整消息有哪些？寧夏事業單位薪級工資是多少？高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

按照國家統一部署，調整機關事業單位基本工資標準，實施地區附加津貼制度，推動企業建立以一線職工特別是技術職工為重點的工資增長機制，確保居民收入增長與經濟增長同步。

一、調整范圍

12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員。

二、調整辦法和標準

(一)定額調整。每人每月增加50元。

(二)掛鉤調整。按企業辦法計發養老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤調整，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計算)，繳費年限在15年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。再與本人養老金水平掛鉤，以本人2016年12月按月領取的基本養老金為基數，月養老金1500元以下的按35元調整;1500元以上的，在調整35元的基礎上，養老金每增加100元(不滿100元的按100元計算)，再調整2.5元。

按機關事業單位辦法計發養老金(含改革前退休)的人員，以本人退休時職務(職級)對應的2016年12月同職務(職級)人員平均養老金為基數，每月增加3.22%。其中，退職人員的基數按最低職務(職級)人員平均養老金確定。

(三)適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元;二是企業軍轉干部月基本養老金低于3554元的調整到3554元。

三、資金列支渠道

退休人員調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付;參加機關事業單位養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中支付;未參加企業和機關事業單位養老保險的，由原渠道解決。

四、組織實施

(一)調整退休人員基本養老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束后，自治區社會保險事業管理局負責將調整情況匯總后，報自治區人力資源社會保障廳和財政廳。

(二)調整退休人員基本養老金體現了黨和政府對企業和機關事業單位廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保今年7月底前將調增的養老金足額發放到退休人員手中。