山西公務員工資改革方案最新消息及最新標準套改表

大家都知道近些年公務員考試有多熱門，每年的國考一個崗位可能百里挑一，更有甚者可以達到萬里挑一。而人們常常說的一句話就是，考上公務員你就有了鐵飯碗，從此衣食無憂，這也是為什么這么多人要考公務員的原因之一吧。據悉，2018年的公務員改革，除了大家關心的漲工資問題，還有以下幾個方面，趕緊一起來看看吧！

公務員漲工資

一直以來，公務員的工資都備受關注，漲工資不僅是眾多基層公務員自身的訴求，也是眾多關注基層干部的人們所期待的。現在，好多地方的公務員工資都做出了相應的調整，理論上講，公務員的工資每一年或者兩年都會上調一次的。如今有了政策的支持，基層公務員的基本工資將會增加！

公務員實行養老金并軌

改革之后，公務員開始統一繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人需繳納工資總額的8%。對于繳納養老金，從表面上來看是增加了負擔，但是從長遠來看，這是一項非常好的制度，它不僅解決了公務員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，也有利于公務員隊伍的順暢流動。

公務員可多通道晉升

基層公務員現狀：權力小責任大，臨時性任務多，能力得不到提升，晉升也難，大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務員是科級以下干部。俗話說：35歲不升正處級，仕途基本止步。針對此類現象國家國辦印發的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》特此做出了詳細的規定，將對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級及正處級5個職級，公務員的任職年限分別達到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一級的待遇。

公務活動禁酒

目前，廣州、佛山等地已經相繼印發了通知，明確要求在一般的公務活動上全面禁酒。且自9月份以來，貴州省、保監會、交通運輸部等不同地區和部門也已經印發了“禁酒控酒”通知。看來公務活動禁酒慢慢是要全面開始了。

公務員福利

公務員除了上訴五項改革外，伴隨著2018年的腳步，公務員們終于盼來了新福利！全國總工會在2017年12月22日就員工福利發放做出新規定：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

44、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

公務員面試特點解讀

對于面試每個人都有自己的理解，有人認為面試是一種應變能力的考試，有人認為面試是對綜合素質進一步的測查。而筆者認為面試是一場傾向于測查大家情商的考試，更是一場考察大家人崗匹配性的終極考核。

一方面，相對于筆試而言，面試更注重測查大家的情商。從題目情景的設置，到大家答題過程中整體狀態的展現，無一不體現著這個特點。比如曾經有道真題：“領導安排你和一位同事一起完成一項工作，在工作過程中你發現你的同事私收賄賂，請問你如何舉報他?”對于這個題很多考生可能都憑著第一感覺想到了很多舉報的方式，有人認為可以直接當面向領導舉報;有人可能想的更細致一些，為了防止同事對自己有意見，可以選擇匿名舉報;更有甚者想到了可以找其他體制外的人幫自己舉報等等。但是請大家真的冷靜的思考一下，如果在實際生活中我們真的遇到這種情況，我們會直接舉報自己的同事嘛?在這個時候，如果處理不妥當會影響自己的人際關系也會暴露出自己思考問題不周到。所以，為了能夠維持一個良好的關系又不違背工作原則，妥善的處理應該是找這個同事交流，指出他的不對之處希望他能夠自首。如果他不聽勸導，我們為了工作的公平性和原則性著想，才跟領導反映，舉報他。經過分析大家會發現這其實就是考察大家的情商，

另一方面，面試的實質是考查大家的人崗匹配性。更透徹一些的解讀就是考察大家具備的素質條件和崗位需求的匹配度如何。很多考生非常優秀，在面試過程中自己認為表現的也非常的棒，但是最后與上岸失之交臂，很是郁悶，不知道為什么會是這樣的結果。其實會出現這種情況，往往就是因為大家沒有能夠提前去了解自己的崗位特點，展現出來的整體素質與崗位不匹配。比如，對于一個文案相關的工作，需要的是大家細心、耐心的特點，但是如果考生展現出來的是自己的溝通能力很強，但是用詞不嚴謹，對于問題分析不夠透徹，顯然就不能被認可。但是同樣是這樣的答案，如果他報考的是窗口部門，需要的就是較強的溝通能力也許他就能夠一舉成功。所以中公教育提醒大家，在準備面試階段，一定要提前了解自己的崗位特點，有針對性的展現自己的優勢。