關(guān)于南平最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,基本工資調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)將如何調(diào)整？

調(diào)整后

我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔分別為

1700元、1650元、1500元、1380元、1280元

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔，分別為

18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元

與調(diào)整前相比

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除物價(jià)影響后的

平均增幅為12%，年均增幅6%

新標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些地方？

福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表

福建省非全日制用工小時(shí)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表

如果你認(rèn)為自己工資遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)

自己就和這份榜單無(wú)關(guān)了的話

那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了

首先我們必須明確一個(gè)概念

什么是最低工資？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

其實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎跟我們每人相關(guān)

病假、帶薪休假、試用期工資等等

都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)緊密掛鉤！

最低工資上調(diào)也就意味著這些錢也會(huì)跟著漲！

到手的加班費(fèi)要漲

隨著最低工資的提高

加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的

最低計(jì)算基數(shù)也要提高

加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算

平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資

至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)

折算后的1.5倍、2倍、3倍

失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金要漲

據(jù)相關(guān)規(guī)定

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)

繳費(fèi)滿1年不足10年的，

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放

滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放

最低工資上調(diào)后

失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)

拿最低工資小伙伴的工資要漲

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢

也就意味著他們的到手工資

有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢

這也是最直接的影響