底薪低于最低工資標準

最低工資制度是政府干預勞動關系的必要手段，對于保障低技能勞動者獲得合理的勞動報酬具有重要的作用。只是很多勞動者不知道最低工資標準是怎樣的，更加不知道自己是否可以適用最低工資標準。那么底薪低于最低工資標準怎么辦呢?今天小編就為您整理了“底薪低于最低工資標準”的相關法律知識，希望對您有所幫助。

底薪低于最低工資標準

如果勞動者的底薪低于最低工資標準，公司的做法違法。勞動者可以舉報或者申請勞動仲裁。

一、最低工資標準是怎樣的

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。

最低工資的組成按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：

1、計時工資;

2、計件工資(包括計件超額工資);

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

企業確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準，即勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動(勞動者依法律、法規的規定休假、探親假、婚喪假及參加社會活動等視同提供了正常的勞動)義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資中不包括：

1、加班加點工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

3、喪葬撫恤救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼等國家規定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇;

4、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。最低工資應以法定貨幣按時支付。由此可以看出，包吃住后的工資不能低于最低工資標準，企業以包吃包住為由，企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標準里的做法是違法的。

二、哪些人可以適用最低工資標準

最低工資保障制度適用于我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。