江西省最低工資標準調整時間及最新調整規定

最低工資標準關系到千千萬萬工薪族的切身利益，當然是員工們最關心的問題。那么，江西最低工資標準是多少呢?江西最低工資標準包括五險一金相關費用嗎?據人社局專家指出，最低工資是實實在在的“到手工資”，不含社保和公積金個人繳費。下面，就讓我們一起來看看本文整理的江西最低工資標準最新消息吧！

最低工資標準

9月17日，江西省將于10月1日起調整最低工資標準，全省四類區域的最低工資標準均做了調整，其中九江市的潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江經濟技術開發區最低工資標準由1300元每月調整到1430元每月。

根據該通知，全省一類區域由1390元每月調整到1530元每月，二類區域由1300元每月調整到1430元每月，三類區域由1210元每月調整到1340元每月，四類區域由1060元每月調整到1180元每月。非全日制用工每小時最低工資標準，一類區域由13.9元每小時調整到15.3元每小時，二類區域由13.0元每小時調整到14.3元每小時，三類區域由12.1元每小時調整到13.4元每小時，四類區域由10.6元每小時調整到11.8元每小時。

據悉，全省四類區域的最低工資標準均做了調整。根據區域劃分，九江市的潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江經濟技術開發區劃歸二類區域，瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風景名勝區、湖口縣劃歸三類區域，星子縣、武寧縣、都昌縣、修水縣劃歸四類區域內。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。