池州市產假工資發放標準,池州市產假工資勞動法規定

安徽省女職工合法生育的，產假期間，停發工資，改發生育津貼，生育津貼按照本人生育前12個月平均月繳費工資支付，繳費工資低于實際工資的，有用人單位不足差額；未參保的，按產前工資由用人單位支付。

《安徽省人口與計劃生育條例》

第五章獎勵與社會保障
第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

《安徽省職工生育保險暫行規定》

第十二條月生育津貼標準為女職工生育或者流產、引產前12個月的平均繳費工資額。繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。