中央財政投入千億提高教師工資待遇

　　近年來，中央財政堅持“保基本”、著力“補短板”、努力“提質量”、盡力“促公平”，采取了一系列政策措施，加大支持力度，力促義務教育均衡發展。2015—，中央財政累計安排義務教育轉移支付資金4194億元，預算安排1653億元。其中指出，要完善中小學教師工資保障機制和改善中小學教師待遇等。

改善中小學教師工資待遇

　　一是在農村義務教育經費保障機制方面，鞏固和完善農村中小學教師工資保障機制。中央財政通過加大一般性轉移支付力度，保障農村中小學校教師工資按時足額發放。

　　二是努力改善中小學教師待遇。，國家率先對義務教育學校實施績效工資政策，規定教師平均工資水平不低于當地公務員的平均工資水平，并逐年得到提高;起，中央財政全面推進縣級基本財力保障機制建設，把義務教育階段教師工資保障問題作為一個重要因素予以考慮;，對實施連片特困地區鄉村教師生活補助政策的地方，中央財政給予獎補支持。

地方措施

　　北京發布了《北京市中小學教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法》規定，將調整教師績效工資額度，建立績效獎勵激勵機制資金。同時，通知中還特別強調績效獎勵激勵機制資金不得平均發放，要“多勞多得，優績優酬”。

　　教師的工資由基本工資和績效工資構成。其中，基本工資根據教齡、職稱等確定，績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分構成。同時，各區縣還可以根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。一些一線教師表示，一般情況下基本工資約占到實際工資的四成，績效工資占到實際工資的六成左右。