公務員工資改革究竟該如何定義才好？

　　近日，人民網記者采訪了在北京、河北、陜西、廣西等地工作的十余位普通公務員，聽他們談談自己的收入、福利和承受的工作壓力等等。和在社會打拼的其他勞動者一樣，公務員們也有倒不完的“苦水”，對個人收入不滿是普遍態度。

　　事實恐怕真是這樣：很多公務員(特別是基層公務員)不僅工作辛苦而且收入確實不高，尤其是剛進入公務員行列的大學畢業生們，抱怨收入低并非矯情。但話說回來，承認部分公務員的收入待遇有待改善，并不代表就該提高所有公務員的工資水平。

　　首先，漲工資的前提之一是將“灰色收入”空間擠掉。從很多腐敗貪官的情況看，他們大都利令智昏、欲壑難填，戴名表、開名車、住別墅，卻仍然大撈灰色收入。試想，如果一個公務員只想著升官發財，而不踏踏實實做事，即便給他開再高的薪水，他也會嫌工資低。

　　其次，公務員待遇如何需要一個科學的衡量維度。例如新聞中北京某區正科級干部每月到手工資5000元左右，這個工資水平，與一些同齡、同條件的人相比可能偏下，與老板、企業家階層更是沒法比，但與出租車司機、農民工、一般白領階層比，結果肯定是不一樣的。平心而論，只有證明一個地方大部分公務員的收入確實處于社會的較低層時，漲工資才能令人信服。而實現這一點，官員財產公示無疑是無法繞開的一環，否則，任何提高公務員待遇的舉措，都難免引發社會非議。

　　最后，提高公務員待遇還應建立在精“兵”簡政的基礎上。站在群眾角度看，如果養的是一個不做事的庸官閑官，給他再低的工資也是浪費。因此，在提高公務員收入前，還須著力解決社會詬病的機關膨脹、人員冗余、人浮于事等問題。君不見，一些地方一清理就弄出上千吃空餉者、一些地方更是發文鼓勵官員帶薪下海經商……

　　說到底，公務員收入低問題可以歸結為“誰對得住誰”問題，即既要對得住那些對得住人民的公務員，又要繼續甚至更加對不住那些對不住人民者。只有解決好這個問題，給一份令公務員滿意的薪水，才能同時令人民滿意。