請假期間員工工資到底該如何計算

　　相信很多的人都會問，如果我請假了工資該怎么發(fā)?是照常發(fā)工資給我還是從工資里面扣掉一部分工資呢?其實，相關法律規(guī)定，請假也是應該照常發(fā)工資的。

　　工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。

事假工資：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員，由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機關、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。

　　探親假工資：根據(jù)國務院的有關規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。