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佳木斯事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

更新：2023-09-14 07:32:42 高考升學(xué)網(wǎng)

事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于佳木斯事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、佳木斯事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。

2、老糧貼：1965年開(kāi)始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、佳木斯事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

為進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，維護(hù)事業(yè)單位職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展和事業(yè)單位改革順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法規(guī)、政策和《佳木斯市事業(yè)單位改革方案》的總體要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、基本原則

（一）事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，繳費(fèi)與待遇相聯(lián)系的原則，逐步建立資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化，符合我市實(shí)際的事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

（二）事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革堅(jiān)持不斷擴(kuò)大參保范圍，逐步減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，不降低職工待遇的原則，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度”，保障事業(yè)單位改革平穩(wěn)推進(jìn)。

（三）事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工作納入事業(yè)單位年度考核內(nèi)容，實(shí)行一票否決制度。

二、參保范圍

（四）佳木斯市行政區(qū)域內(nèi)各類事業(yè)單位在編職工，全部參加事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，離退休人員基本養(yǎng)老金全部由機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，離退休人員原有管理模式保持不變。

三、繳費(fèi)辦法

（五）事業(yè)單位和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分別按照上一年度全市事業(yè)單位月平均工資的23%和7%繳納。其中：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例采取逐年遞進(jìn)的辦法，即：第一年0，第二年3%，以后每年按3%幅度遞增，逐步達(dá)到23%。

（六）全額撥款事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分，由財(cái)政按月直接撥付到機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；差額撥款和自收自支事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分，由單位按月繳納到機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其中，差額撥款單位財(cái)政補(bǔ)助部分優(yōu)先支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

（七）全額撥款事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)職工個(gè)人繳納部分，由財(cái)政代扣代繳；差額撥款和自收自支事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)職工個(gè)人繳納部分，由單位代扣代繳，按月劃轉(zhuǎn)到機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（八）全額撥款事業(yè)單位在本意見(jiàn)實(shí)施前已離退休人員的離退休費(fèi)，采取“基數(shù)管理、定額不變”的辦法，以實(shí)施改革時(shí)全額撥款事業(yè)單位離退休費(fèi)的實(shí)際數(shù)額為基數(shù)，由財(cái)政按月?lián)芨兜綑C(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；差額撥款和自收自支事業(yè)單位在本意見(jiàn)實(shí)施前已離退休人員的離退休費(fèi)，實(shí)行“增減動(dòng)態(tài)管理”的辦法，以差額撥款和自收自支事業(yè)單位已離退休費(fèi)的實(shí)際數(shù)額為基數(shù)，由事業(yè)單位按月?lián)芨兜綑C(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（九）事業(yè)單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例，根據(jù)職工工資、物價(jià)指數(shù)及基金收支等變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整。

四、個(gè)人賬戶

（十）按個(gè)人繳費(fèi)工資的7.3%的數(shù)額為參保職工建立個(gè)人賬戶，其中：參保職工個(gè)人繳費(fèi)部分全部計(jì)入個(gè)人賬戶，其余0.3%部分從統(tǒng)籌基金中劃入。

五、待遇計(jì)發(fā)

（十一）參保職工達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)15年以上，并足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)人事部門審批后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（十二）參保單位離退休人員養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。其中：參保單位在本意見(jiàn)實(shí)施后新退休人員的養(yǎng)老金，由機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在統(tǒng)籌基金中支付。

（十三）參保單位離退休人員除按現(xiàn)行人事制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老金外，再按本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以平均余命的一定數(shù)額，按月加發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)及轉(zhuǎn)移

（十四）參保單位撤銷、解體，可參照《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（黑龍江省人民政府令第7號(hào)），由單位一次性向機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)預(yù)留離退休人員10年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，由機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放基本養(yǎng)老金；分流人員未重新在其他企業(yè)（單位）就業(yè)或從事靈活就業(yè)的，可參加城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（十五）參保單位合并，應(yīng)接續(xù)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（十六）參保單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制前在編職工可參加事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可自愿參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后享受相應(yīng)待遇。

（十七）參保單位轉(zhuǎn)制為行政單位，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系由機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)封存。職工達(dá)到法定退休年齡，將個(gè)人繳費(fèi)儲(chǔ)存額一次性返還給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

（十八）在我市行政區(qū)域內(nèi)的中、省直事業(yè)單位，按原事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。