2020年山東公務員工資改革最新消息及調整方案

公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。那么2018-山東公務員工資怎么調整呢？山東公務員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-山東公務員工資改革最新消息及調整方案的相關知識，僅供參考，請以官方發(fā)布為準。

眼下，全國公務員工資調整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務員工資調整的測算。也就是說，公務員每人漲多少已經明確。其中，省直機關事業(yè)單位工資調整審核工作基本結束，6月底將兌現(xiàn)到位。

工資調整部分一次性補發(fā)

“補發(fā)去年10月至今年6月工資，共計16785元。扣除養(yǎng)老保險、公積金等，實際補發(fā)7884元。”29日，在某省直機關干了10年副處長的老徐拿到自己的補發(fā)工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關事業(yè)單位公務員工資調整終于落地。

老徐說，按照這個工資補發(fā)標準來看，扣除公積金、養(yǎng)老保險等，每個月能多領700元左右。

今年1月15日，國務院召開專門會議部署完善機關事業(yè)單位工資制度。山東今年4月底在全國率先上報完善機關事業(yè)單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復，5月底已印發(fā)各地各部門執(zhí)行，成為全國首個獲批的省份，6月進入全面落實階段。

省人社廳相關負責人介紹，山東機關事業(yè)單位工資調整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發(fā)放。不過工資調整是個“巨大工程”，工資也不是“說調就調”。按照程序，后續(xù)還要經過財政統(tǒng)發(fā)、銀行等多個必經環(huán)節(jié)，預計省直6月底發(fā)放到位。

同級別年限不同漲幅也有不同

幾天前，老徐所在的山東省直機關人事處就開始加班加點算賬。“比較復雜，加上此次除了當月工資調整外，還要考慮養(yǎng)老保險個人繳費扣減因素，住房公積金也將根據(jù)工資有所調整。”老徐給記者算了賬。

山東省人社廳相關負責人也證實，除落實當月調整后的工資外，養(yǎng)老保險個人繳費也在測算之內。此次改革將測算并補發(fā)改革原點??去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進行的省直機關事業(yè)單位增資審核工作，截至6月26日已經基本結束，市縣也全部部署落實這一工作，山東已經按照國家要求完成部署工資調整任務。

值得注意的是，與老徐同樣是省直機關單位副處長的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經工作了30多年，并任副處級10年時間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。

“此次工資調整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結構中的比重，二是在基本工資中，提高級別工資比重，體現(xiàn)出工作年限，任職時間越長工資就越高。平均每人能漲300元左右。”省人社廳上述負責人解釋。