天津公務員工資等級標準對照表,2020年最新天津公務員工資標準表調整

2016公務員工資改革

每次的有關公務員工資調整的消息都備受外界關注。按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。繼首次調整后，今年公務員工資將再次進入調整期。現在，該事項調整已定了下來，有9個省份將上調公務員基本工資。

這9個省份分別是吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧、江蘇、北京、陜西，其中前6個省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資，并表示將完善機關事業單位工資制度，而江蘇、北京、陜西這三個省市則提出將推進工資制度改革。

2016公務員工資套改辦法

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。

3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規定確定工資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。

最新公務員工資套改等級標準對照表