員工醉酒下班被撞傷是否為工傷(五)

　　法官強調，不得濫用工傷認定排除事由。工傷認定排除事由的濫用勢必帶來勞動者利益保護的缺失，特別是醉酒事由的排除，在我國當前社會實際，放寬醉酒排除事由的適用，對于勞動者的保護不利，正如人社局以醉酒為由不予認定工傷，并不符合《工傷保險條例》的立法精神。因此，法院在對工傷認定申請司法審查中對醉酒排除事由充分重視，對于排除事由的適用予以一定限制。

　　法官指出，一項制度出臺并實施后，需要一定時間的磨合，之后再根據暴露出的問題逐漸修改、完善，從而讓制度更加科學和人性化。事實證明，《工傷保險條例》規定的“醉酒不得認定為工傷或視同工傷”過于籠統，判斷起來缺乏可操作性。正是由于法律彈性空間太大，“醉酒傷亡算不算工傷”才引起人們關注。