用人單位發(fā)生工傷后如何辦理有關(guān)手續(xù)？

　　一是工傷申報(bào)。職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之時(shí)起，24小時(shí)內(nèi)向社保局電話報(bào)告、48小時(shí)內(nèi)(節(jié)假日順延)書面報(bào)告社保局，并提供《職工工傷速報(bào)表》或《職工舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)醫(yī)治報(bào)批表》，與工傷人員存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，職業(yè)病人還須提供《職業(yè)病診斷證明書》(尚未認(rèn)定的延后提交)，交通事故還須提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》(尚未認(rèn)定的延后提交)。

　　二是工傷認(rèn)定。用人單位在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，應(yīng)向人社局社保股提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)的，由工傷職工所在單位承擔(dān)該職工的工傷保險(xiǎn)待遇。