疫情期間黨員組織生活會個人發言材料（三篇）

更新：2023-09-16 02:15:28 高考升學網

第1篇: 疫情防控組織生活會個人對照檢查材料

根據區委組織部《關于召開基層黨組織組織生活會和展開民主評議黨員的通知》(x區委組〔2018〕x號)要求，結合本身思想和工作實際，認真對比檢查，請同志們提出批評意見。

一、存在的問題

(一)政治功能方面。我作為支部書記，認真實行支部黨建第一責任人責任，切實落實全面從嚴治黨各項任務，讓黨支部實實在在地擔當起教育黨員、管理黨員、監督黨員作用，但在具體工作中，還存在對制度重視不夠，制度建立完善不健全、不及時，制度落實有差距;黨務公然力度不夠，效果不好;對個別黨員的平常要求不夠嚴格，致使支部成員和全部黨員在平常工作中發揮模范引領作用不夠明顯的問題。

(二)“四個意識”方面。我作為中心主任，基本做到帶頭增強政治意識、大局意識、核情意識和看齊意識，有政治鑒別力，嚴守政治紀律和政治規矩，堅決捍的核心腸位，自覺保護黨中央和集中統一領導，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。但在大局意識上還需進一步增強，突破局部利益思惟，從全區、全局的高度動身。平常工作缺少主動性，很多時候是為了完成任務展開工作，積極主動性較差;三是業務工作學習不夠，乃至還不如一般干部職工;四是遵照會議記錄、工作紀律有時沒有起到榜樣作用，有開會遲到的現象等。

(三)自我要求方面。自己平時在工作、生活、學習方面，雖然總想竭盡全能，力所能及做好，但由于時間和精力所限，還存在工作做得不細、管理不夠嚴的情況。比如，“三會一課”堅持不好，紀律履行不夠嚴，“五必訪五必談”制度落實不力。

疫情期間黨員組織生活會個人發言材料（三篇）

(四)糾正“四風”方面。一是平時開會多，深入基層調研展開工作的時間少，致使有時對實際情況掌握不準確;二是謀劃展開“主題黨日”不深入，存在內容簡單，情勢單一，效果不佳的情況;三是對待大眾有時缺少耐心，情緒控制不好;四是對員工關心、了解不夠，致使有時決策出現偏差，影響了同志間關系;五是要求職工養成定期培訓的習慣，而自己參加每周職工培訓的時間少;六是有時開會講話不講方法，批評的多，表揚的少，個別職工成心見，下來缺少溝通;七是制定的工作計劃有時行動緩慢，乃至還存在落實不到位的情況;八是有時工作存在畏難情緒，遇到加班有情緒、有抱怨，認為周末就該好好的休息，八小時之外盡可能不做與工作有關的事。

(五)政治紀律和政治規矩方面。自己能夠嚴守政治紀律和政治規矩，能夠在思想上堅決清除孫政才卑劣影響和“薄、王”思想遺毒。但還存在重大事、輕小節的問題，對待政治理論學習不夠嚴肅認真，對上級交代的任務不能完全保質保量，政治敏銳性還有待提高。比如：2017年在完全清除“薄王”思想遺毒和孫政才卑劣影響方面，在內部有些文件上清除不及時，不干凈。

二、產生問題的緣由剖析

對以上存在的突出問題，進行了深入的黨性分析和全方位透視，發現問題產生并不是空穴來風，而是有其深層次的本源。認真剖析問題產生的本源，具體表現在以下幾個方面：

(一)學習自覺不夠強。認為只要能把工作正常推動，不求有更高的作為，以致于學習動力不足，沒有養成好的學習習慣，缺少學習主動性。

(二)理想信心不堅定。不忘初心，就是不能忘記一位員最初的理想信心，我作為一位老黨員，理想信心不夠牢固，放松了對本身建設的要求，沒有延續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的尋求，直接影響了自己思想的進步和工作的推動。當面對沉重工作壓力有時明顯出現煩躁情緒，工作動力不足、精神狀態不佳，其根本緣由就在于理想信心不夠堅定、自覺、蘇醒。

(三)黨性修養不夠深。由于自己黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋生提供了溫床，精神上缺了鈣，拋棄了黨員吃苦在前、享受在后的良好傳統。

(四)主旨意識不牢固。由于自己身兼支部書記和中心主任，自感工作壓力大、責任重，時而產生畏難情緒，工作上有時缺少干勁和闖勁，擔當精神不強，終究構成全心全意為人民服務的主旨意識有所淡化，未能真正做到在思想上關心大眾，感情上貼近大眾，工作上聯系大眾，行動上照顧大眾。

三、努力方向和整改措施

加強政治業務學習，提高黨性修養。始終把黨章黨規黨紀的具體要求，作為自己行動的指南。堅持從學習入手，主動擠時間抓學習，每天最少利用1小時時間學習政治理論和業務知識。強化政治理論學習，深學篤用黨的十九大報告，從學懂、弄通、做實上下工夫，以新時期中國特點思想武裝自己的頭腦，深入掌控其治國理政的新思想、新觀點、新論斷、新要求，學會用馬克思主義立場、觀點、方法視察問題、分析問題、解決問題。強化業務知識學習，通過自學、向身旁的同志學、走出去學等方式，不斷的增長業務知識，提升業務水平。

第2篇: 疫情防控組織生活會個人對照檢查材料

1、存在的主要問題

(1)理想信心方面。1是兼顧全局展開工作的意識，需要進1步提高。對疫情防控工作的認識局限于1個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就能夠，而對有交集的單位和人員的關注和斟酌不夠，致使防控工作存在漏洞。2是對新情勢新情況的學習需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業余時間系統深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件唆使精神，通常是上級要求學甚么就側重學甚么，與現崗位工作聯系緊密的就多學，聯系少的就少學或不學。

(2)責任擔當方面。1是舍我其誰的沖鋒意識還需提高。在工作中有時存在著1般大眾的思想，作為1名共產黨員應當不忘初心，以優秀黨員的標準嚴格要求自己，牢記使命，以所有人員的安全健康敦促自己。2是守土擔責的擔當精神還需加強。當前情勢嚴峻，人手不足，領導工作任務沉重，在這次疫情大考眼前，作為單位副職，我應當主動向前多是1步多走1步，既要保質保量完成領導安排的部署的工作，更應當積極思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。

(3)工作風格方面。1是狠抓防疫工作的魄力不夠，在1些工作細節上存在著抓而不細的現象。我在逐日統計上報個人體溫和軌跡的時候，有個他人員沒有發熱評，感覺上報1個正常的體溫數字，而不是實際丈量，對此我沒有做到細致到底，認為只要正常就沒有問題。2是改革創新意識不高。沒有積極探索疫情防控的新措施新辦法，1味依照上級的唆使履行，也沒有主動與其他單位進行交換，學習鑒戒其他單位的先進經驗。

(4)隊伍管理方面。1是對所屬人員的思想生活關注不夠。沒有做到常常性的防控思想教育，提高所屬人員對防疫工作重要性的認識，也沒有經常關心所屬人員本身的健康和家庭狀態，工作交辦多，談心關懷少。2是叫真力度不夠大。摸不開情面，體諒到之前期間工作強度和壓力比較大，對個別落實制度不嚴格的人和事，常常是口頭提示，沒有進行嚴厲的批評教育和處理，有可能致使人員思想放松，增加防控風險。

2、緣由剖析

(1)理論學習還需加強。愛情是1場對我們工作的重大考驗，由于平時對理論學習的重視程度不夠，致使對疫情的嚴峻情勢判斷不夠，系統不夠透徹。

(2)使命擔當意識還需加強。作為領導干部，在這個疫情防控最關鍵的階段，更加需要主動作為，凡事想在前做在前，做到嚴陣以待，擔當作為，同甘共苦。

(3)盡責履職意識還需加強。每一個位置都是陣地，每一個崗位都是戰位，每次反恐都是戰役，不能滿足于過得去的要求，不獲全勝不言休。

3、整改措施

(1)加強理論學習，提高政治敏銳性。把理論學習作為1種政治責任和精神尋求。帶頭加強疫情防控知識的學習，鑄就抗擊疫情的必勝之心。

(2)強化主動擔當，保持強烈進取意識。以時不我待，只爭朝夕的緊急感，將精力全部投入到當前的工作中，凝聚守土為民的責任之心。

(3)優化工作風格，爭當模范榜樣。以優秀共產黨員的標準要求自己，1絲1毫也不松懈。

(4)加強思想教育，嚴格制度管理。既要抓落實規章制度，又要1抓到底，又要主動關懷，培養寬嚴相濟的仁愛之心。

第3篇: 疫情防控組織生活會個人對照檢查材料

按照上級對這次組織生活會有關要求，本人結合思想和工作實際，著重從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面查找突出問題，并進行了認真反思，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的突出問題

(一)思想政治方面。一是對思想學習不夠深入。黨小組集中學習安排比較密、抓得緊，但個人自學抓得不夠，多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習計劃性不強，同時存在應付思想，對思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以干代學的現象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私欲膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，“以人為鏡，可以知得失”。

(二)精神狀態方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規，求穩怕亂，創新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現像。

(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發，對關系到全所發展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。

二、存在問題的原因

(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。

(二)爭先創優意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。

(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

三、改進方向和措施

(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。

(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態。同樣一項工作，是爭創一流，還是滿足于過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。

(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。

四、個人需要報告的重大事項

本人不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在度沒有需要報告的個人重大事項。

以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。