遼寧省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見(三)

　　六、相關政策

　　(一)財政部分補助或經費自理的事業單位，工資套改時，其原工資構成中津貼所占比例統一按30%計算，原津貼比例按國家規定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續發放，今后按單位績效工資的分配辦法執行。

　　這次收入分配制度改革后，不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標準。

　　(二)特殊崗位工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

　　(三)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

　　(四)軍隊轉業干部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低于轉業時部隊原職務的,根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

　　(五)事業單位工作人員原則上不得同時在專業技術崗位和管理崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須根據人事管理權限由管理部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位套改崗位工資和薪級工資。

　　(六)按國家人事部《關于印發<關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)>的通知》(國人部發[2004]63號)的有關規定,執行原聘崗位工資待遇的人員,這次可按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資。

　　(七)未聘及緩簽合同人員可按原執行工資待遇對應的崗位套改工資,并以套改后的基本工資為基數按規定的比例核發生活費。

　　(八)到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資,薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

　　(九)這次工資收入分配制度改革后，國家規定的浮動及固定工資政策繼續執行。在工資套改時已經按國發[1983]74號、國辦發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號文件規定固定晉升工資檔次的人員，可高定一個薪級;已經按國發[1983]68號、勞人薪[1986]100號文件規定固定晉升工資檔次的人員，可適當高定薪級工資，其中，原固定了一檔工資的可高定一個薪級，原固定了兩檔工資的，可高定兩個薪級。

　　(十)工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號,且1993年工資制度改革以來按國家有關規定高定了工資檔次的人員,至今仍保持榮譽的;或由人事部門選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，且1993年工資制度改革以來按國家有關規定高定了工資檔次的，在這次套改工資時，可適當高定薪級工資。原高定了一檔工資的，可高定一個薪級;原高定了兩檔工資的，可高定兩個薪級。　因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的,不得重復高定薪級工資。

　　(十一)1993年工資制度改革以來，受到處分處罰的人員。在按所聘崗位套改工資的基礎上適當低定薪級工資：

　　受到降職的，低定一級;受到撤職處分的，低定兩級;受行政留用察看處分的，低定三級;

　　受到勞動教養、管制、拘役、判刑緩刑等處罰且處罰期滿被事業單位聘用的，在按所聘崗位套改工資的基礎上低定三級;

　　如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

　　(十二)經批準被立案審查未作結論處理的人員，暫緩參加工資套改，待有結論后，按所聘用(任)的崗位比照同等條件人員確定崗位工資和薪級工資。

　　1993年工資制度改革以來受到行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員適當低定。

　　(十三)地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業事業單位中野外、水上作業工作人員的工資標準，待國家相關文件出臺后，再按國家文件執行。

　　體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法由國家另行制定。

　　七、正常調整工資辦法

　　(一)正常增加薪級工資。

　　從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的事業單位工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執行年度考核結果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級工資。

　　(二)崗位變動人員工資調整辦法。

　　1.本單位內崗位變動。

　　工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：

　　由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

　　由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

　　在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

　　在工資套改時按原執行工資待遇所對應的崗位套改并按規定比例核發生活費的未聘及緩簽合同人員，重新定崗后，自聘任的下一個月起，按所聘崗位比照同等條件人員確定崗位工資和薪級工資。

　　2.工作單位變動

　　在事業單位之間變動工作的，如崗位層次沒有發生變化，工資不予變動;如崗位類別不變但崗位層次發生變化的，按新聘崗位執行相應的崗位工資，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資，原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不予變動;如崗位類別發生變化，按新聘崗位執行相應的崗位工資，薪級工資所聘崗位比照同等條件人員確定。

　　由機關、企業等單位進入事業單位的，按所聘崗位執行相應的崗位工資，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員確定。

　　八、改革實施時間

　　這次事業單位收入分配制度改革，從2006年7月1日起實施。

　　九、其他

　　本實施意見中凡涉及崗位(職務)及任職年限、套改年限的規定，僅適用于這次工資套改，不涉及機構規格和工作人員的崗位(職務)、工齡等問題。

　　十、組織實施

　　各市須將貫徹事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見的方案報送省人事廳、財政廳審批。工作人員增加工資，需按管理權限，經主管部門(各級黨委管理的干部，經黨委組織部門)審核，報政府人事部門批準后執行。

　　有條件的縣以上城鎮集體所有制事業單位，原則上可參照執行全民所有制事業單位收入分配制度改革實施意見。增加工資所需資金，按原經費開支渠道解決。

　　本實施意見由省人事廳負責解釋。