公司處罰管理規章制度條例全文(二)

3、開除

　　公司員工有下列行為之一的，立即開除：

　　(1)對留用察看期間表現不好的，留用察看期滿后再次出現類似現象的;

　　(2)事實證明對公司離心離德的;

　　(3)道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

　　(4)嫖娼、吸毒的;

　　(5)提供賭具、賭所三次以上(包括三次)的;

　　(6)對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數在二次(包括二次)以上的予以開除;

　　(7)對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。

　　(8)其它制度有明確規定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導(指直接分管的管理、輔助人員)一式兩份寫出書面“開除報告”(報告須寫明開除的事實理由)，逐級審批至公司總經理。對批準開除者，除按相關規定處理外，每人罰款2000元，由直接領導按規定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續。如當事人在受到處罰后3日內不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：“自寄信之日起限期20日內來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應付款帳戶”。

　　4、處罰說明

　　對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。